人社局未按规定送达工伤认定书，在一定条件下是可以被要求撤销或视为程序违法而影响其效力的，但具体能否撤销需根据实际情况和相关法律法规进行判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 送达程序的重要性：

   • 工伤认定书的送达是工伤认定程序中的重要环节，它关系到当事人（如受伤职工、用人单位）的知情权、申辩权等合法权益。如果人社局未按规定送达工伤认定书，可能构成程序违法。

2. 可撤销或视为程序违法的情形：

   • 未依法送达：如果人社局在作出工伤认定决定后，未按照法定方式（如直接送达、邮寄送达、公告送达等）将工伤认定书送达给当事人，且当事人因此未能及时知晓工伤认定结果，那么该送达程序可能被视为违法。
   • 送达内容错误或遗漏：如果送达的工伤认定书内容存在错误或遗漏关键信息，导致当事人无法正确理解工伤认定结果，也可能构成程序违法。

3. 撤销或视为程序违法的后果：

   • 撤销工伤认定：如果送达程序违法且影响了工伤认定结果的公正性，当事人可以向人社局提出撤销申请，或者通过行政复议、行政诉讼等途径寻求救济。在行政复议或行政诉讼中，如果法院或复议机关认为送达程序违法且影响了工伤认定结果的合法性，可能会撤销原工伤认定决定。
   • 视为程序违法并影响其他程序：即使工伤认定决定本身不被撤销，送达程序的违法也可能影响后续程序的进行，如工伤赔偿的协商、仲裁或诉讼等。因为送达程序的违法可能导致当事人未能及时行使相关权利或履行相关义务。

4. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，人社局在作出工伤认定决定时应当遵循法定程序，包括送达程序。如果送达程序违法，可能构成工伤认定决定违法的理由之一。
   • 此外，《中华人民共和国行政诉讼法》等相关法律也规定了行政行为程序违法的法律后果，包括撤销、确认违法等。

5. 建议与行动：

   • 收集证据：如果你认为人社局未按规定送达工伤认定书，首先应当收集相关证据，如送达回执、邮寄凭证、公告记录等，以证明送达程序存在违法。
   • 提出异议：在收集到足够证据后，你可以向人社局提出书面异议，要求其纠正送达程序违法的问题，并重新送达工伤认定书或撤销原工伤认定决定。
   • 寻求法律救济：如果人社局未对你的异议作出合理回应或处理，你可以考虑通过行政复议或行政诉讼等途径寻求法律救济。

总结来说，人社局未按规定送达工伤认定书可能构成程序违法，并影响工伤认定结果的合法性。如果你遇到此类问题，建议及时收集证据并提出异议，必要时寻求法律救济。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。