结论：您可以去告公司，公司未经您同意擅自降低工资的行为违反了法律规定，同时，劳动合同不见了并不影响您主张权利。

详细分析：

1. 关于公司降薪的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中明确约定了工资标准，公司未经您同意擅自降低工资，属于单方面变更劳动合同内容，这种行为是违法的。
   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动合同的重要组成部分。公司降薪不仅损害了您的经济利益，也违反了劳动合同的约定和法律的规定。

2. 关于劳动合同不见的影响：

   • 劳动合同是证明您与公司之间存在劳动关系以及约定工资等条款的重要证据。然而，即使劳动合同不见了，您仍然可以通过其他方式证明劳动关系和工资标准，如工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等。
   • 在劳动争议仲裁或诉讼中，这些证据同样可以被采纳来支持您的主张。因此，劳动合同不见并不影响您主张公司降薪违法的权利。

3. 关于维权途径：

   • 您可以先与公司进行协商，要求公司恢复原工资标准并补发降薪期间的工资差额。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决公司恢复原工资标准并支付工资差额及可能的经济补偿。
   • 对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

建议：

• 在维权过程中，建议您尽可能收集并保存好与工资、劳动关系相关的证据，如工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
• 如果您对劳动争议仲裁或诉讼程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分维护。

可能法律后果：

• 如果公司被认定存在违法降薪行为，可能需要承担恢复原工资标准、补发工资差额以及支付经济补偿等法律责任。
• 同时，公司还可能因违反劳动法律法规而受到劳动行政部门的处罚。

总之，公司未经您同意擅自降低工资的行为是违法的，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。