关于您提出的“干部身份都下岗了，为什么不让50周岁办退休”的问题，这主要涉及到我国的法定退休年龄规定以及相关的养老保险政策。

首先，我们需要明确的是，根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，女干部的法定退休年龄是55周岁，而女工人的法定退休年龄是50周岁。这一规定是基于历史原因和职业特点来制定的，旨在保障不同职业群体的退休权益。

对于您提到的下岗干部身份的情况，虽然您可能已经下岗，但您的干部身份在退休政策上仍然是有影响的。除非您满足特定的条件，否则您的退休年龄仍然会按照女干部的标准来执行，即55周岁。

那么，什么情况下下岗女干部可以50周岁退休呢？根据一些地方性的政策规定，比如长春市社会保险事业管理局的相关解答，如果女干部与单位解除劳动关系后，以灵活就业人员身份参保缴费满3年，那么她可以在50周岁时申报退休。但这一政策可能因地区而异，不是全国统一的标准。

此外，还有一些特殊情况下的退休政策。比如，如果您从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，并且达到了规定的年限，那么您的退休年龄可能会提前。或者，如果您因病或者非因工致残，经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，那么您也可以在较早的年龄退休。

总的来说，退休年龄的确定是一个复杂的问题，它涉及到多个因素，包括您的职业身份、工作经历、健康状况以及当地的政策规定等。因此，如果您对退休年龄有疑问或者想要了解更具体的政策信息，我建议您咨询当地的社保部门或者劳动保障部门，他们会根据您的具体情况给出更准确的解答。