针对您提出的“工作未满三年被开掉如何赔偿”的问题，这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是我为您详细梳理的赔偿情况：
一、合法解除劳动合同的赔偿
过失性辞退：
- 如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等情形，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但单位需提供充分证据证明您的违法事实，否则可能构成违法解除。
无过失性辞退：
- 若您因医疗期满不能从事原工作、不胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、或客观情况发生重大变化导致合同无法履行等情形被辞退，用人单位需支付经济补偿金。
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您工作未满三年，具体补偿金额将根据您实际工作的月数来确定，但通常不会超过三个月工资。
经济性裁员：
- 如果用人单位因经营困难需裁减人员，且您属于被裁减人员之一，用人单位也需支付经济补偿金，计算方式与无过失性辞退相同。
二、违法解除劳动合同的赔偿
- 如果用人单位无法证明其解除行为的合法性，即构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，您有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。也就是说，如果您原本应获得的经济补偿是三个月工资，那么违法解除的赔偿金就是六个月工资。
三、特殊情形的处理
试用期解除：
- 如果您在试用期内被解除劳动合同，用人单位需证明您不符合录用条件，否则按违法解除处理。
合同到期终止：
- 如果您的劳动合同到期，且用人单位不续订或降低条件续订而您拒绝，用人单位应支付经济补偿金。但如果您主动提出不续订，则无需支付。
协商解除：
- 如果双方协商一致解除劳动合同，经济补偿金额由双方约定，可能高于或低于法定标准。
四、维权途径与注意事项
证据收集：
- 请您务必保存好劳动合同、工资记录、解除通知、考勤记录等材料，以备不时之需。
时效要求：
- 劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道权利被侵害之日起计算。因此，请您及时行使自己的权利。
法律救济：
- 您可以先尝试与用人单位协商解决，协商不成可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，工作未满三年被开掉的赔偿问题需根据具体情况来分析。如果您认为用人单位的解除行为违法或不合理，建议您及时咨询专业律师或劳动监察部门，以维护自己的合法权益。