离职保底工资不按天算是否合理，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳动合同或公司规章制度有明确规定的情况

如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了保底工资的计算方式，且该方式并非按天计算，而是按月、按季度或其他方式计算，那么公司按照合同或规章制度执行是合理的。因为劳动合同和公司规章制度是双方自愿达成的协议，具有法律约束力，双方都应遵守。

举例：假设劳动合同中明确规定，员工的保底工资为每月5000元，无论员工实际出勤天数多少，公司都应支付该金额。在这种情况下，公司不按天计算保底工资是合理的。

二、劳动合同或公司规章制度无明确规定的情况

如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定保底工资的计算方式，那么公司不按天计算保底工资可能就不那么合理了。在这种情况下，保底工资的计算方式应遵循公平、合理的原则，并考虑员工的实际出勤情况。

1. 如果员工因公司原因导致无法正常出勤：

   • 例如，公司安排员工待岗、停工等，导致员工实际出勤天数减少。在这种情况下，如果公司仍然按照原定的保底工资（不按天计算）支付，可能会对员工不公平。因为员工并未因自身原因减少出勤，而是由于公司的原因。
   • 建议：员工可以与公司协商，要求按照实际出勤天数计算保底工资，或者要求公司给予相应的补偿。

2. 如果员工因自身原因导致无法正常出勤：

   • 例如，员工请假、旷工等，导致实际出勤天数减少。在这种情况下，公司不按天计算保底工资可能是合理的，因为员工需要为自己的行为负责。
   • 但需注意：如果员工请假或旷工是出于合理原因（如病假、事假等），且符合公司规章制度或法律法规的规定，那么公司应给予相应的理解和处理，而不是简单地不按天计算保底工资。

三、法律法规的考量

在判断离职保底工资是否按天算合理时，还需考虑相关的法律法规。虽然我国没有直接规定保底工资必须按天计算的法律条文，但《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规都强调了劳动报酬的公平、合理原则。

• 如果公司不按天计算保底工资的方式明显违反了公平、合理原则，例如，通过不合理的计算方式降低员工的劳动报酬，那么员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

四、实际操作建议

1. 查看劳动合同和公司规章制度：首先，员工应仔细查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解保底工资的计算方式是否有明确规定。
2. 与公司协商：如果员工对保底工资的计算方式有异议，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
3. 寻求法律帮助：如果协商无果，员工可以咨询专业律师（如我，黄典律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的权益和维权途径，必要时可以提起劳动仲裁或诉讼。

总结：离职保底工资不按天算是否合理，需根据劳动合同、公司规章制度以及实际情况来判断。如果员工对此有异议，建议先与公司协商，协商无果后再寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。