针对您的情况，首先明确结论：若单位未通知您上班，您应主动与单位沟通确认情况，并了解未被通知的具体原因，同时保留好相关证据，以备不时之需。
一、从法律角度分析
劳动关系存续：
- 您作为正科退二线的人员，与单位之间仍然存在劳动关系。除非双方已经协商一致解除了劳动关系，或者存在法定解除劳动关系的情形，否则单位无权单方面终止您的劳动关系或要求您不再上班。
单位通知义务：
- 单位在调整工作岗位、工作时间或要求员工返岗时，应当履行通知义务。若单位未通知您上班，可能构成对通知义务的违反。但这并不意味着您可以自动免除上班义务，而是应主动与单位沟通确认。
员工权利与义务：
- 作为员工，您有义务遵守单位的规章制度和劳动纪律，包括按时上班。若单位未通知您上班，您仍应主动了解情况，避免因误解或疏忽而违反劳动纪律。
二、从实际操作角度分析
主动沟通：
- 第一步：建议您首先主动与单位的人力资源部门或直接上级联系，了解未被通知上班的具体原因。可能是单位疏忽、信息传递不畅或存在其他特殊情况。
- 第二步：在沟通时，保持冷静和理性，明确表达您的意愿和诉求，即希望了解单位的要求和安排，以便您能够按时履行上班义务。
保留证据：
- 在沟通过程中，建议您保留好相关证据，如通话记录、短信、邮件等，以备不时之需。这些证据可以在后续可能出现的劳动争议中起到关键作用。
寻求法律援助：
- 若与单位沟通无果，或您认为单位的行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
三、可能面临的法律后果及应对建议
若单位违法解除劳动关系：
- 若单位未经您同意，单方面解除劳动关系，您有权要求单位支付经济补偿金或赔偿金。具体金额根据您的工龄、工资等因素确定。
- 应对建议：收集好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动关系通知书等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
若单位未履行通知义务导致您损失：
- 若因单位未履行通知义务，导致您无法按时上班并遭受损失（如工资损失、交通费用等），您有权要求单位承担赔偿责任。
- 应对建议：同样需要收集好相关证据，如损失证明、单位未通知的证据等，向单位提出赔偿要求或通过法律途径解决。
最后，建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。 若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。