员工主动加班上24小时是否违法，需分情况讨论：

1. 从工作时间和休息休假角度看：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。如果员工主动加班上24小时，这明显超出了法定的工作时间限制，且没有保证劳动者应有的休息时间，因此，从这一角度看，员工主动加班上24小时是违法的。

2. 从加班的自愿性和补偿角度看：

   • 虽然员工是主动加班，但加班并非完全自愿（可能受到工作压力、职业发展等因素影响），且长时间加班可能对员工的身心健康造成损害。此外，根据《劳动法》的规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果员工加班24小时而未获得相应的加班费补偿，那么这种加班行为不仅违法，还侵犯了员工的合法权益。

3. 从特殊情况和行业惯例角度看：

   • 在某些特殊情况下，如紧急任务、突发事件等，员工可能需要加班以应对。但即便如此，用人单位也应确保员工的加班时间不超过法定限制，并支付相应的加班费。此外，某些行业（如医疗、交通等）可能存在特殊的排班制度或工作习惯，但这些制度或习惯也应符合法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。如果员工在特殊情况下或行业惯例下加班24小时，但用人单位未遵守相关法律法规，那么这种加班行为仍然是违法的。

法律建议：

• 对于员工而言，如果面临长时间加班的情况，应首先与用人单位沟通，了解加班的原因、时间和补偿等具体情况。如果认为加班行为违法或侵犯了自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规的规定，合理安排员工的工作时间和休息时间，避免长时间加班对员工造成损害。同时，应按照国家有关规定向员工支付加班费等补偿，以维护员工的合法权益。

可能后果：

• 如果员工因长时间加班而遭受身心健康损害，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。
• 如果用人单位未按照法律法规的规定支付加班费等补偿，员工有权要求用人单位支付并可能面临劳动监察部门的处罚。

总之，员工主动加班上24小时是否违法需根据具体情况判断，但无论如何都应确保员工的合法权益不受侵犯。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。