您好，关于公务员工伤是否需要请病假的问题，这涉及到公务员的工伤认定和请假制度两个方面，下面我将为您详细解答。

首先，关于公务员工伤的认定。根据《公务员工伤保险管理办法》的相关规定，公务员在工作期间受伤，如果受伤情形符合《工伤保险条例》第十四条和第十五条规定的，是可以认定或视同为工伤的。这意味着，公务员在执行公务过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病，有权享受工伤保险待遇。

接下来，关于工伤后的请假问题。在公务员被认定为工伤后，如果因治疗和休养需要暂时离开工作岗位，是可以请工伤假的。这一点在《北京市各级国家行政机关工作人员请假暂行办法》中有明确规定，即“工作人员因工负伤，必须治疗和休养的，可给予工伤假”。工伤假期间，公务员的工资待遇是照发的，这是为了保障公务员在工伤治疗和休养期间的基本生活。

此外，我还想提醒您的是，请工伤假需要提供合同医院的证明，领导方可准假。如果工伤假需要延长休养期，也需要根据合同医院的诊断证明进行审核批准。这是为了确保公务员的工伤假申请真实有效，避免滥用工伤假的情况发生。

综上所述，公务员在工作期间受伤并被认定为工伤后，如果因治疗和休养需要暂时离开工作岗位，是可以请工伤假的，并且工伤假期间工资待遇照发。希望这个解答能够帮助您更好地理解公务员工伤和请假制度的相关规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。