公伤（即工伤）期间是否需要请假，这主要取决于工伤的具体情况以及医疗机构的建议。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工伤治疗与休息的必要性：

   • 当员工因工作原因受到伤害，并被认定为工伤时，首要的任务是接受必要的医疗治疗。在治疗期间，根据伤情的严重程度，医生可能会建议员工休息一段时间，以便更好地恢复。
   • 在这种情况下，员工实际上是在遵循医生的建议进行休息，这可以视为一种“医疗期”的休息，而非传统意义上的“请假”。但为了确保工作的连续性和合规性，员工或其家属通常需要向单位报告工伤情况，并按照单位的规定办理相关手续。

2. 工伤期间的请假流程：

   • 如果员工在工伤治疗期间需要离开工作岗位进行休息，且这种休息超出了医生建议的医疗期范围（尽管这种情况较为少见，因为医疗期通常已经涵盖了必要的休息时间），或者员工希望在医疗期结束后继续休息，那么员工可能需要按照单位的请假制度向单位提出请假申请。
   • 请假时，员工应提供相关的医疗证明和工伤认定文件，以证明其请假的合理性和必要性。单位在收到请假申请后，应根据相关法律法规和单位制度进行审批。

3. 工伤期间的工资与福利：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工伤治疗期间，应享受工伤医疗待遇，包括医疗费用的报销、停工留薪期的工资福利等。
   • 停工留薪期是指员工因工伤需要暂停工作接受医疗的期间，在此期间，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，即使员工在工伤治疗期间没有实际出勤，其工资和福利也不应受到影响。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工的工伤情况较为复杂，或者存在争议，那么可能需要经过工伤认定、劳动能力鉴定等程序来确定员工的工伤等级和相应的待遇。
   • 在这些程序中，员工应积极配合相关部门的工作，提供必要的证据和材料。同时，员工也可以咨询专业律师，以了解自己的权益和义务，以及如何更好地维护自己的合法权益。

建议：

• 如果您或您的亲友因工作原因受到伤害，并被认定为工伤，请务必及时接受医疗治疗，并遵循医生的建议进行休息。
• 在工伤治疗期间，如果需要离开工作岗位进行休息，请按照单位的请假制度向单位提出请假申请，并提供相关的医疗证明和工伤认定文件。
• 如果您对工伤认定、劳动能力鉴定等程序有疑问，或者需要了解自己的权益和义务，请随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。