结论：针对您目前的情况，是否主动提续签劳动合同需谨慎考虑。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。
一、法律角度分析
劳动合同到期续签的权利与义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，用人单位和劳动者均有权选择是否续签劳动合同。若双方均同意续签，则应在劳动合同到期前进行协商，并签订新的劳动合同。
- 在您的情况下，人事提出降薪才续签，这实际上是对原劳动合同条件的变更。根据法律规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。因此，您有权拒绝降薪续签的要求。
降薪续签的合法性：
- 降薪续签通常不被视为合法行为，除非用人单位能够证明降薪的合理性（如公司经营状况严重恶化、劳动者工作能力显著下降等），且这种降薪不违反法律、行政法规的强制性规定。在您未同意降薪的情况下，用人单位单方面提出降薪续签是不合法的。
不续签的法律后果：
- 若您选择不续签劳动合同，且用人单位没有提出以原条件或更好条件续签，则劳动合同到期自然终止。根据法律规定，用人单位可能需要向您支付经济补偿金（具体金额根据您的工作年限和工资水平确定）。
- 若您希望继续留在公司工作，但不同意降薪，而用人单位坚持降薪续签，则您有权拒绝并寻求其他法律途径维护自己的权益。
二、实际操作建议
主动沟通，明确立场：
- 在劳动合同到期前，您可以主动与人事部门进行沟通，明确表达自己不同意降薪续签的立场，并询问公司是否有其他续签方案或补偿措施。
了解公司政策与市场行情：
- 在沟通前，您可以先了解一下公司的续签政策和市场行情，以便更好地评估自己的价值和谈判地位。如果您的薪资水平在市场上具有竞争力，且公司没有合理的降薪理由，那么您更有理由坚持原薪资水平续签。
准备后续行动方案：
- 若沟通无果，您需要准备后续行动方案。这包括考虑是否接受降薪续签（如果降薪幅度在可接受范围内且您希望继续留在公司）、寻找新的工作机会或寻求法律援助等。
保留相关证据：
- 在整个过程中，您需要保留好与人事部门的沟通记录、原劳动合同、薪资证明等相关证据，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到关键作用。
三、风险提示
- 若您选择不续签劳动合同且未找到新的工作机会，可能会面临一段时间的失业风险。因此，在做出决定前，请务必评估自己的经济状况和就业前景。
- 若您选择通过法律途径维护自己的权益（如申请劳动仲裁或提起诉讼），需要承担一定的时间成本和经济成本。因此，在决定采取法律行动前，请务必权衡利弊并咨询专业律师的意见。
最后建议：在劳动合同到期前，您可以根据自己的实际情况和上述分析，谨慎考虑是否主动提续签。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。