针对您提出的“辞职期间受工伤离职时间怎么算”的问题，这是一个涉及工伤保险待遇与辞职时间关联的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤鉴定与辞职时间的基本原则
首先，需要明确的是，工伤鉴定后，劳动者辞职的时间并没有严格的法律强制性规定。这意味着，从法律层面讲，您有权根据自己的意愿和实际情况来决定何时辞职。然而，在做出这一决定前，您需要充分考虑工伤保险待遇的落实、医疗期的需要以及与用人单位的协商情况，以确保自身权益不受损害。
二、工伤待遇与辞职时间的具体关联
停工留薪期：
- 在您因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的停工留薪期内，用人单位应按原工资福利待遇支付工资。
- 建议：在此期间，不建议您辞职。因为辞职可能会影响您完整享受停工留薪期的待遇，以及后续工伤赔偿的协商。
一次性伤残补助金：
- 如果您经劳动能力鉴定达到伤残等级，您有权依法领取一次性伤残补助金。
- 该补助金由工伤保险基金支付（如果用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付）。
- 影响：领取一次性伤残补助金后辞职，不会影响您获取该费用。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金与您的离职紧密相关，通常在您解除或终止劳动关系时支付。
- 建议：为了获取这两项补助金，您最好在劳动能力鉴定作出且确定伤残等级之后再考虑辞职。
三、法律程序与辞职权利
- 虽然工伤鉴定后您有权随时提出辞职，但建议您遵循劳动合同法的相关规定，即提前30日以书面形式通知用人单位（试用期内提前3日）。
- 如果您与用人单位协商一致，也可以随时辞职。
四、实际操作中的建议
医疗期内不建议辞职：
- 在医疗期内辞职可能会影响您后续治疗费用的承担。
- 建议：确保医疗期满或治疗结束后再考虑辞职，以确保您的健康得到妥善保障。
确保工伤保险待遇落实：
- 在辞职前，您应确保各项工伤保险待遇已经落实或有明确的处理方案。
- 特别注意：对于离职后才能领取的一次性补助，您需要明确领取条件和流程，以免错过或产生纠纷。
特殊情况处理：
- 如果您因工伤无法继续从事原工作，且调岗后仍无法适应，您可以依据相关规定解除劳动合同。
- 如果复查鉴定结论表明您的伤残情况加重，您可以按新鉴定结论享受相应待遇。
五、综合考量因素
在做出辞职决定前，您还需要综合考虑以下因素：
- 身体恢复状况：考虑您的身体是否完全恢复，能否胜任新工作或原工作。
- 职业规划：结合您的个人职业规划和未来发展需求做出决定。
- 与用人单位关系：考虑您与用人单位的协商情况和劳动关系氛围，以确保辞职过程和谐顺利。
综上所述，工伤鉴定后的辞职时间虽无严格法律限制，但您在做出决定前应全面考虑工伤保险待遇的落实、医疗期的需要、与用人单位的协商情况以及个人实际情况。希望这些建议能对您有所帮助，确保您的权益得到妥善保障。