集团内员工调动，其工龄通常是连续计算的。以下是对此问题的详细分析：
一、基本计算原则
连续计算原则：
- 员工在同一集团内部不同子公司或部门之间调动时，其工龄是连续计算的。这意味着，无论员工在哪个子公司或部门工作，其在整个集团内的服务年限都是累加的。这一原则体现了对员工长期服务的认可和尊重，也符合劳动法的立法精神。
依据劳动合同和社保缴纳记录：
- 工龄的计算主要依据员工的劳动合同签订情况、社保缴纳记录以及工资发放记录等。这些文件能够证明员工在集团内的工作时间和经历，是工龄计算的重要依据。
二、特殊情况下的处理
非因本人原因调动：
- 如果员工是因集团内部的业务调整、组织变革等非本人原因而调动的，其在新岗位上的工作年限通常会与在原岗位上的工作年限合并计算为连续工龄。这种情况下，员工的工龄不会因调动而中断。
涉及经济补偿的情况：
- 在某些情况下，如企业改制、重组等，如果员工因此与原单位解除劳动合同并获得经济补偿，那么其在新单位的工作年限可能不再与原工作年限合并计算。但这种情况需根据具体政策和法律规定来确定，并非绝对。
跨地区或跨行业调动：
- 对于跨地区或跨行业的调动，工龄的计算可能会受到一些特殊因素的影响，如不同地区或行业的社保政策差异等。但总体上，只要员工在同一集团内工作，其工龄仍应连续计算。不过，在具体操作中，可能需要考虑社保政策的衔接和工龄的认定等问题。
三、工龄计算的实际应用
享受福利待遇：
- 工龄是员工享受集团内各种福利待遇的重要依据之一。例如，年假天数、病假待遇、退休金计算等都可能与工龄挂钩。因此，工龄的连续计算对于员工来说具有重要意义。
职业发展：
- 工龄也是员工职业发展的重要参考因素。在晋升、调薪等方面，较长的工龄往往意味着更多的经验和贡献，从而有助于员工获得更好的职业发展机会。
四、法律建议
- 保留相关证据：员工在集团内调动时，应妥善保留劳动合同、社保缴纳记录、工资发放记录等相关证据，以备将来工龄计算之需。
- 了解集团政策：员工应了解集团内部关于工龄计算的政策和规定，以便在调动时能够明确自己的权益和义务。
- 及时咨询：如果员工对工龄计算有疑问或遇到争议，应及时向集团人力资源部门或法律顾问咨询，以维护自己的合法权益。
总结来说，集团内员工调动时，其工龄通常是连续计算的。但具体计算方式可能因集团政策、调动原因等因素而有所不同。因此，员工在调动前应了解相关政策，并在调动过程中保留好相关证据，以便在需要时维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。