关于法定工龄在集团内的计算问题，核心结论需结合具体用工形式和法律规定来判定，以下是详细分析：
集团内部调动的工龄计算
若员工在集团内不同子公司或关联公司间调动，且劳动关系未中断（如原劳动合同继续履行、社保未断缴），根据《劳动合同法实施条例》第十条，工龄应连续计算。例如：从A公司调至B公司（同属一个集团），若A公司未支付经济补偿且B公司承认原工龄，则工作年限合并计算。
非全日制用工或劳务派遣的工龄
若员工通过劳务派遣形式在集团内工作，根据《劳动合同法》第五十九条，工龄计算需区分情况：
- 若派遣至集团内不同用人单位，且派遣单位未变更，工龄由派遣单位累计；
- 若员工与集团内某公司直接签订非全日制合同，则按实际工作年限计算，但需注意非全日制用工每日不超过4小时、每周不超过24小时的限制。
- 集团控股或关联公司的特殊情形
若集团内公司存在控股关系（如母公司持股子公司50%以上），但员工分别与不同公司签订劳动合同，工龄是否连续需看：
- 劳动合同主体：若每次调动均重新签订合同且原单位未支付经济补偿，新单位可能不承认原工龄；
- 集团政策：部分集团会通过内部规定明确工龄连续计算（如“集团内服务年限”），但需以书面协议或员工手册为依据。
- 法律风险点
- 经济补偿计算：若集团内调动导致劳动合同主体变更，解除合同时经济补偿的年限可能从新合同签订日起算（除非有书面约定连续计算）；
- 社保缴纳：若集团内公司未依法缴纳社保，可能影响工龄认定（如医疗期、年休假计算）。
建议：
- 保留劳动合同、调动通知、工资发放记录等证据；
- 若集团内部调动涉及劳动合同主体变更，要求新单位出具书面承诺（如“承认原工龄”）；
- 遇到纠纷时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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