关于私企员工收回扣的立案标准，这确实是一个涉及法律严肃性的问题，需要依据明确的法律规定来解答。私企员工收回扣，若符合特定条件，将构成非国家工作人员受贿罪，其立案追诉标准不仅涉及收受财物的数额，还包括特定的行为表现及情节。

一、法律依据

根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条，以及《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》等相关规定，非国家工作人员受贿罪的立案追诉标准有明确的数额和行为要求。

二、立案追诉标准

1. 数额标准：
   • 一般来说，数额在六万元以上的，应予立案追诉。这是基于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准的二倍来执行的，体现了对非国家工作人员受贿行为的严厉打击。
   • 数额虽在三万元以上但不满六万元，若具备特定情形，如多次索贿、收受贿赂；为他人谋取不正当利益，导致公共财产、国家和人民利益受损；为他人谋取职务提拔、调整等，也应予立案追诉。

另外，也有观点认为数额在三万元以上的就应当立案追诉，数额在一万元以上不满三万元但具备特定情形的（如多次索贿、为他人谋取不正当利益导致重大损失等）也应当立案追诉。这种差异可能源于不同司法解释或地区实践的具体应用，但核心原则是一致的，即对受贿行为的严厉打击。

1. 行为表现：
   • 利用职务上的便利，索取他人财物或非法收受他人财物，为他人谋取利益。
   • 在经济往来中，利用职务之便，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，并归个人所有。

三、构成要件与注意事项

• 构成要件：此罪名适用于公司、企业或其他单位的工作人员，包括常设性组织和非常设性组织的工作人员。行为表现必须涉及利用职务便利，索取或非法收受财物，并为他人谋取利益。

• 注意事项：

  • 在判断是否达到立案追诉标准时，应考虑收受回扣的累计数额，而非单次数额。
  • 具体的法律解释和应用可能因案件具体情况和司法实践而有所不同。因此，在遇到相关法律问题时，建议尽快咨询专业律师或法律机构，以获取准确的法律意见和帮助。

四、建议与总结

私企员工在职务活动中应严格遵守法律法规，不得利用职务之便收取回扣或其他形式的财物。企业也应建立健全的内部监管机制，防范此类违法犯罪行为的发生。一旦触犯法律，不仅将面临严厉的法律制裁，还会对个人声誉和职业发展造成不可挽回的损失。因此，建议私企员工加强法律意识，拒绝任何形式的贿赂行为。如需进一步了解相关法律信息或咨询具体案件处理，请务必寻求专业律师的帮助。