劳务派遣合同未满，劳动者是可以离职的，但需要遵循一定的法律程序和规定。以下是从不同角度为你详细分析的几种情况：

1. 与劳务派遣单位协商一致解除合同

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 操作建议：你可以与劳务派遣单位沟通你的辞职意愿及原因，尝试协商解除合同。双方可以就离职时间、经济补偿等达成一致意见，并签订解除劳动合同的协议。
   • 注意事项：在协商过程中，保留好沟通记录，确保协议内容明确，双方权益得到保障。

2. 提前通知劳务派遣单位解除合同

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 操作建议：
     • 如果你不在试用期，需提前三十日以书面形式（如辞职信）通知劳务派遣单位，明确辞职意向和离职日期。
     • 如果你在试用期，提前三日通知即可，但建议也采用书面形式以避免纠纷。
   • 注意事项：保留好书面通知的送达凭证，如签收记录或邮件发送记录。在通知期内，继续履行工作职责，遵守单位规章制度。

3. 存在法定情形可随时解除合同

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
   • 操作建议：如果你遇到上述法定情形之一，可以说明解除合同的理由，并提供相关证据支持，如银行工资流水明细、工资条等，然后随时解除合同。
   • 注意事项：在解除合同前，收集和保留好能够证明存在法定解除情形的证据，以维护自己的合法权益。

4. 工作交接与离职手续

   • 重要性：确保工作交接顺畅，避免给单位造成损失；同时，办理离职手续，结清工资、社保等费用。
   • 操作建议：与劳务派遣单位办理工作交接，退还工作服、工作证等物品；要求单位出具解除劳动合同的证明，并妥善保管。
   • 注意事项：关注社保和档案的转移情况，确保自己的社会保险关系得到妥善处理，避免出现断缴或漏缴的情况。

5. 违约金问题

   • 说明：如果劳务派遣合同中有关于违约金的约定，且该约定符合法律规定，你在违反服务期或竞业限制约定等情况下辞职时，可能需按约定向派遣单位缴纳违约金。
   • 操作建议：在签订合同时，仔细阅读违约金条款，了解自己的权利和义务。在辞职前，与劳务派遣单位沟通违约金问题，尝试达成一致意见。

总结与建议： 劳务派遣合同未到期时，你作为劳动者想要辞职，应依法进行，通过协商、提前通知或依据法定情形解除劳动合同，并完善工作交接与离职手续。在整个过程中，保留好相关证据，以维护自己的合法权益。如果你在辞职过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。