当您的劳务派遣合同未到期但想要辞职时，您可以按照以下步骤和注意事项来操作，以确保您的合法权益得到保障：

一、了解法律规定与合同条款

首先，您需要了解《中华人民共和国劳动合同法》中关于辞职的相关规定。根据该法第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知即可。这一规定同样适用于劳务派遣合同中的劳动者。同时，您还需要仔细阅读劳务派遣合同中关于解除合同的相关条款，了解是否有特殊约定或限制条件。

二、与劳务派遣单位沟通协商

1. 表达辞职意愿：向劳务派遣单位明确表达您的辞职意愿，并说明辞职的原因和预计离职时间。
2. 协商解决方案：与派遣单位就工作交接、工资结算等事宜进行协商，争取达成双方都能接受的解决方案。如果可能，您可以尝试协商提前解除合同，并就经济补偿等事项达成一致。

三、提交书面辞职申请

1. 撰写辞职信：撰写一份正式的辞职信，注明辞职原因、预计离职日期等信息，并亲笔签名确认。辞职信应清晰、明确地表达您的辞职意愿和离职时间。
2. 递交辞职信：将辞职信以书面形式递交给劳务派遣单位的人事部门或直接上级，并保留好递交的凭证，如签收记录或邮件发送记录。

四、完成工作交接

1. 整理工作资料：在离职前，将手头的工作资料、文件等进行整理，确保工作的连续性和完整性。
2. 协助新接手人员：如有需要，您可以协助新接手的人员熟悉工作内容和流程，提供必要的帮助和支持，以确保工作的顺利交接。
3. 归还公司财物：归还所有属于公司的财物，如办公用品、电脑设备、门禁卡等，并确保这些财物完好无损。

五、办理离职手续

1. 签署离职协议：按照派遣单位的要求，签署相关的离职协议或文件，确认双方的权利和义务已经履行完毕。
2. 结算工资及福利：与派遣单位核对工资、奖金、补贴等各项收入，以及社保、公积金等福利待遇的缴纳情况，确保无误后办理结算手续。如果派遣单位存在拖欠工资或未依法缴纳社保等违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
3. 开具离职证明：要求派遣单位出具离职证明，作为未来求职的重要凭证。离职证明应包含您的姓名、身份证号码、离职日期、工作岗位等信息，并加盖派遣单位的公章。

六、注意事项

1. 遵守保密义务：在离职后，您仍需遵守与派遣单位签订的保密协议，不得泄露公司的商业秘密或敏感信息。否则，您可能需要承担法律责任。
2. 保持专业态度：在整个辞职过程中，保持冷静、专业的态度，避免与派遣单位产生不必要的纠纷。如果遇到问题或疑问，可以及时与派遣单位沟通协商或寻求法律援助。
3. 关注法律权益：如果派遣单位存在违法行为或拒绝履行法定义务，如拖欠工资、未依法缴纳社保等，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总之，当您的劳务派遣合同未到期但想要辞职时，您应依法进行，通过协商、提前通知或依据法定情形解除劳动合同，并完善工作交接与离职手续。在整个过程中，保持冷静、专业的态度，并关注自己的法律权益，以确保自己的合法权益得到保障。