结论：在厂里干了一年，若厂倒闭了，您依法享有获得经济补偿的权利，同时还可能享有欠付工资、社会保险费用等其他权益。

一、经济补偿金的支付情形与计算标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂被依法宣告破产或决定提前解散，导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据劳动者在本单位工作的年限，具体标准如下：

• 每满一年支付一个月工资的经济补偿；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

其中，“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

具体计算示例： 假设您在工厂工作了一年，劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为5000元，且该工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，则您应获得的经济补偿金为：5000元/月 × 1月 = 5000元。

二、工厂倒闭员工的其他权益

除了经济补偿金外，工厂倒闭时您还享有以下权益：

• 欠付工资：包括基本工资、加班工资、奖金等应得收入，工厂必须全额支付。
• 社会保险费用：工厂需补缴欠缴的社会保险费用，确保您的社会保险权益不受损害。这包括应当划入您个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
• 其他补助和抚恤费用：如医疗补助、伤残补助、抚恤费用等，这些都是您在工厂工作期间应得的权益，工厂倒闭时必须予以支付。

三、优先受偿权

在工厂破产财产分配中，您的工资、经济补偿金、社会保险费用以及其他补助和抚恤费用属于优先受偿的部分。这意味着在清算工厂资产时，会首先支付这些费用，以保障您的基本生活和权益。

四、维权途径

如果工厂不按照规定支付赔偿款，您可以通过以下途径来维护自己的权益：

• 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求工厂支付相应的经济补偿和其他权益。
• 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。

五、建议与注意事项

1. 及时申报债权：工厂倒闭进入破产程序后，清算组会进行资产和负债清算。您应及时向清算组申报工资和经济补偿等债权，并提供相关证明材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。
2. 保留证据：在维权过程中，保留好所有与工厂相关的证据材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、银行工资流水等，以证明劳动关系和工资数额。
3. 关注破产进展：及时了解工厂的破产进展和清算情况，以便在适当的时候主张自己的权益。

如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。