结论：提供虚假学历证明签署的劳动合同，其效力需根据具体情况进行判定。1. 若学历是岗位胜任的必要条件，则合同可能因欺诈而被认定为无效；2. 若学历非必要条件且劳动者实际能胜任工作，则合同不一定无效，但用人单位仍可对劳动者采取相应处理措施。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的，该劳动合同无效或部分无效。这是判定此类劳动合同效力的核心法律依据。

2. 虚假学历构成欺诈：

   • 劳动者在求职过程中提供虚假学历证明，这一行为本身即构成欺诈。学历往往是用人单位判断劳动者是否符合岗位要求的重要依据，因此虚假学历可能误导用人单位做出错误的招聘决策。

3. 学历对合同履行的影响：

   • 学历是必要条件：若该学历是履行劳动合同、胜任岗位的必要条件，如某些技术岗位或管理岗位明确要求特定学历，则劳动者提供虚假学历将直接影响合同的履行和岗位的胜任。在这种情况下，劳动合同可能因欺诈而被认定为无效。用人单位有权解除劳动合同，并可能要求劳动者承担相应的法律责任。
   • 学历非必要条件：若学历虽被提及，但并非岗位胜任的必要条件，且劳动者实际上具备履行合同的能力，工作表现良好，则不一定简单判定劳动合同完全无效。然而，此行为仍违反了诚实信用原则，用人单位可依据规章制度和法律规定对劳动者采取相应处理措施，如警告、罚款、解除劳动合同（在符合法定条件的情况下）等。

4. 用人单位的权利与应对措施：

   • 无论学历是否为必要条件，提供虚假学历证明的行为都违反了诚实信用原则。用人单位有权根据规章制度和法律规定，对劳动者采取包括但不限于解除劳动合同在内的处理措施。
   • 若劳动合同因欺诈被认定为无效，用人单位还有权向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认该劳动合同无效，并可能要求劳动者承担因欺诈行为给用人单位造成的损失。

5. 实际操作建议：

   • 用人单位：在招聘时应严格审查劳动者的学历等资质信息，确保信息的真实性。可以通过查询学历证书编号、联系毕业院校等方式进行核实。同时，在劳动合同中明确约定提供虚假信息的法律后果，以增强对劳动者的约束力。
   • 劳动者：应诚实守信，不提供虚假信息。虚假学历可能短期内帮助劳动者获得工作机会，但长期来看，一旦被发现，将面临法律风险和职业道德的谴责，甚至可能影响未来的职业发展。

后续行动建议：

• 若您作为用人单位，发现劳动者提供虚假学历证明，建议首先与劳动者进行沟通，了解其提供虚假学历的原因和背景。若确认存在欺诈行为，且学历是岗位胜任的必要条件，可考虑解除劳动合同，并依法追究劳动者的法律责任。
• 若您作为劳动者，因各种原因提供了虚假学历证明，建议尽快向用人单位坦白情况，并寻求协商解决方案。若用人单位同意继续履行劳动合同，应珍惜机会，努力工作，以实际行动证明自己的能力和价值。

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