结论前置：十年了都没有签订劳动合同，这种行为是违法的。
法律背景与解释：
劳动合同的签订义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这是用人单位的法定义务，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。
未签订劳动合同的法律后果：
- 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使没有书面合同，劳动者也享有与签订无固定期限劳动合同相同的权益。
十年未签订劳动合同的特殊情况：
- 在您描述的情况下，如果十年间都未签订劳动合同，那么根据法律规定，从用工之日起满一年的那一天起，就视为用人单位与劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。但这并不意味着用人单位可以免除之前未签订劳动合同的法律责任，对于之前未签订劳动合同的期间，用人单位仍可能需要支付二倍的工资（但需注意诉讼时效问题，一般劳动争议的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）。
劳动者的权益保护：
- 作为劳动者，您有权要求用人单位补签书面劳动合同，或者要求用人单位支付因未签订劳动合同而应支付的二倍工资（在诉讼时效内）。
- 如果用人单位拒绝履行这些义务，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律建议：
- 鉴于您已经与用人单位存在十年的劳动关系，我建议您首先与用人单位协商，要求补签书面劳动合同或者就未签订劳动合同期间的补偿问题进行协商。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者准备相关证据（如工资条、工作证、同事证言等）申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，我建议您保留好所有与用人单位相关的证据，以便在需要时证明您的劳动关系和权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位被认定存在未签订劳动合同的违法行为，除了可能需要支付二倍的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚。
- 对于您个人而言，如果能够成功维护自己的权益，将可能获得相应的经济补偿，并确保自己未来的劳动权益得到更好的保障。
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