工资拖欠三个月，当然还可以要，并且应该积极主张自己的权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况和建议：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资，拖欠工资是违法的。
维权途径与建议
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求用人单位尽快支付拖欠的工资。
- 在协商过程中，你可以保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续维权使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位限期支付拖欠的工资。
- 投诉时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的需求，或者用人单位拒绝执行劳动监察部门的决定，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，用人单位必须履行裁决结果，支付拖欠的工资。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者你对裁决结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。
- 法院将依法对案件进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，用人单位必须履行判决结果，支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
可能的法律后果
- 如果用人单位被认定拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款、劳动仲裁委员会的裁决或法院的判决等法律后果。
- 在某些情况下，用人单位还可能因拖欠工资而承担额外的赔偿责任，如支付经济补偿金等。
注意事项与提醒
- 在维权过程中，你需要保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录、沟通记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。
- 维权过程可能需要一定的时间和精力，但请坚持下去，你的权益值得被保护。
- 如果你对维权过程不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，工资拖欠三个月是违法的，你有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。希望这些建议能对你有所帮助，如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。