工厂工伤骨头没事，只要符合工伤认定条件，依然可以算作工伤。以下从多个角度为你详细分析：

工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要关注的是职工在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或患职业病。这里并没有明确要求必须造成骨折等严重伤害才能认定为工伤。因此，即使骨头没事，只要是在工作过程中因工作原因受到的伤害，都有可能被认定为工伤。

具体伤害类型的考量

1. 软组织损伤：在工作中，职工可能会因为各种原因导致软组织损伤，如肌肉拉伤、韧带扭伤等。这些伤害虽然不会造成骨折，但同样会影响职工的正常工作和生活，因此应当被认定为工伤。
2. 神经损伤：有些工作可能会对职工的神经系统造成损伤，如长时间保持同一姿势导致的神经压迫等。这些伤害同样可能影响职工的工作能力，且符合工伤认定的条件。
3. 其他非骨折伤害：除了上述两种伤害外，还有一些其他类型的伤害，如烧伤、烫伤、冻伤等，这些伤害同样可能在工作过程中发生，且符合工伤认定的条件。

工伤认定的流程

1. 及时报告：职工在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并尽可能保留好相关证据，如医疗记录、工作记录等。
2. 申请工伤认定：用人单位应在职工发生工伤后的一定期限内（具体期限根据当地规定而定）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，职工或其近亲属也可以直接提出申请。
3. 审核与认定：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行审核和调查，并根据审核结果作出是否认定为工伤的决定。

赔偿与待遇

如果职工的伤害被认定为工伤，那么他们将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。这些待遇的具体标准和发放方式会根据当地的工伤保险政策和规定而有所不同。

注意事项

1. 及时就医：职工在发生工伤后，应及时就医并保留好相关医疗记录，以便后续申请工伤认定和享受工伤保险待遇。
2. 保留证据：职工应尽可能保留好与工伤相关的证据，如工作记录、现场照片等，以便在申请工伤认定时提供有力的支持。
3. 咨询专业律师：如果在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题或困难，职工可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，工厂工伤骨头没事并不影响工伤的认定。只要符合工伤认定的条件，职工就有权享受工伤保险待遇。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。