结论：针对您提出的九级工伤员工交离职没到30天老板提前催走且工资及一次性就业补助金没支付的问题，这明显违反了相关法律法规，您有权要求老板按照法律规定支付相应的款项。

详细分析：

1. 关于离职期限：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，员工提出离职后，通常需要提前30天以书面形式通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排。但这并不意味着用人单位可以在此期间内随意要求员工提前离职。如果双方协商一致，员工可以提前离职，但用人单位不能单方面强制要求。

2. 关于工资支付：

   • 无论员工是否离职，用人单位都应当按照劳动合同的约定和国家规定，向员工及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务，也是员工的合法权益。如果老板在您离职前或离职时未支付工资，您有权要求其立即支付，并可以依据《劳动合同法》的相关规定，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 关于一次性就业补助金：

   • 对于因工伤致残的员工，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当支付一次性伤残就业补助金。这一补助金的支付与员工是否离职无关，而是基于员工的工伤等级和用人单位的责任。九级工伤的员工有权获得相应的一次性伤残就业补助金，老板未支付这一款项是违法的。

4. 维权建议：

   • 与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，明确表达您的诉求和依据，要求其按照法律规定支付工资和一次性就业补助金。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如劳动合同、工伤认定书、工资条等），要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果老板继续拒绝支付工资和一次性就业补助金，且您通过合法途径维权，老板可能会面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁委员会的裁决以及可能的法律诉讼，这将对其声誉和经营造成不利影响。

额外提醒：

• 在整个维权过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工伤认定书、工资条、与老板的沟通记录等，这些证据将对您维权起到关键作用。

如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。