结论：在工伤劳动能力评级未下来的情况下提出离职，一般不会直接影响您获得一次性就业补助金的权利，但具体是否受影响还需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律背景与规定
根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
- 保留劳动关系：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，同时由用人单位按月支付伤残津贴。
- 解除或终止劳动关系：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
对于七级至十级伤残的职工，也有类似的规定，即在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
二、离职时机与一次性就业补助金的关系
评级前离职：
- 如果您在劳动能力评级结果出来之前提出离职，且离职原因符合上述规定（即本人提出解除劳动合同），那么您仍然有权要求用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 但需要注意的是，由于评级结果尚未确定，补助金的具体数额可能无法立即确定。不过，这并不影响您获得补助金的权利，只是可能需要等待评级结果出来后才能确定具体数额。
评级后离职：
- 如果您在劳动能力评级结果出来之后提出离职，且符合领取一次性伤残就业补助金的条件，那么您可以直接根据评级结果要求用人单位支付相应的补助金。
三、实际操作中的注意事项
- 保留证据：在离职前，确保您已经保留了所有与工伤相关的证据，包括工伤认定书、医疗记录、劳动能力鉴定申请等，以便在需要时证明您的工伤情况和伤残等级。
- 与用人单位协商：在离职前，与用人单位就一次性伤残就业补助金的支付问题进行协商，明确双方的权利和义务。
- 及时申请劳动能力鉴定：虽然您目前尚未获得劳动能力评级结果，但建议您尽快申请劳动能力鉴定，以便尽早确定伤残等级和补助金数额。
- 法律途径：如果用人单位拒绝支付一次性伤残就业补助金，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
四、可能的风险与防范
- 用人单位拖延或拒绝支付：为了防范这种风险，您可以在离职前与用人单位签订书面协议，明确一次性伤残就业补助金的支付时间和方式。
- 评级结果不利：虽然这种情况不太可能影响您获得补助金的权利，但评级结果可能会影响补助金的数额。因此，建议您在申请劳动能力鉴定时提供充分的证据和资料，以确保评级结果的公正性和准确性。
建议：在工伤劳动能力评级未下来的情况下提出离职，一般不会直接影响您获得一次性就业补助金的权利。但为了确保自己的权益得到保障，建议您在离职前与用人单位进行充分沟通，并保留好所有与工伤相关的证据。如果遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。