针对您提出的“工伤10级不能一年公司没有提前30天通知辞退的补偿”问题，我首先明确结论：您有权获得相应的经济补偿，具体包括工伤赔偿和因公司未提前30天通知辞退的代通知金或经济补偿金。接下来，我将从不同角度为您详细分析：
一、工伤10级的赔偿
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这是您因工伤导致的伤残而应得的直接经济补偿。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 当您与用人单位解除或终止劳动关系时，还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。
二、公司未提前30天通知辞退的补偿
代通知金：
- 如果公司未提前30天以书面形式通知您解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，公司需要向您支付一个月工资作为代通知金。这是对您因公司未提前通知而可能遭受的损失的补偿。
经济补偿金：
- 除了代通知金外，如果公司解除劳动合同的行为构成违法解除（如无合法理由或未遵循法定程序），您还有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的标准根据您在公司的工作年限和月工资确定，通常为每工作一年支付一个月工资。
- 对于十级伤残的员工，如果公司因其伤残而解除劳动合同，且未提前30天通知，那么除了工伤赔偿外，您还有权要求公司支付上述的经济补偿金和代通知金。
三、具体操作建议
收集证据：
- 保留好与工伤相关的所有医疗记录、诊断证明、伤残等级鉴定报告等文件。
- 收集公司未提前30天通知您解除劳动合同的证据，如解除劳动合同的通知、邮件、短信等。
与公司协商：
- 尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付工伤赔偿和因未提前通知而应支付的代通知金或经济补偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付相应的赔偿。
- 对劳动仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
最后，我建议您在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。