面对举报公司拖欠工资后被威胁的情况，你首先要保持冷静，明确知道自己的权益是受法律保护的，同时采取合适的措施来应对威胁并继续维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、法律背景与权益保障
拖欠工资的法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。若公司拖欠工资，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金。
被威胁的法律后果：
- 如果公司或其相关人员对你进行威胁，这可能构成违法行为，如《中华人民共和国治安管理处罚法》中的威胁他人人身安全等条款。你有权向公安机关报案，要求对公司或相关人员进行处罚。
二、应对威胁的具体措施
保留证据：
- 立即保存所有与威胁相关的证据，包括通话录音、短信、邮件、聊天记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
向公安机关报案：
- 携带保存的证据，前往当地公安机关报案。详细陈述被威胁的情况，并提供相关证据。公安机关将依法进行调查，并采取必要的措施保护你的人身安全。
寻求法律援助：
- 在此过程中，你可以咨询专业律师（比如我，杨旭静律师，专注于劳动纠纷领域），了解自己的法律权益和可能的法律救济途径。律师将为你提供专业的法律建议，并协助你制定合适的维权策略。
三、继续维护合法权益的途径
向劳动监察部门投诉：
- 在确保自身安全的前提下，你可以继续向劳动监察部门投诉公司拖欠工资的行为。按照之前的流程，准备相关证据材料，并提交投诉申请。劳动监察部门将依法进行调查，并责令公司限期支付工资。
申请劳动争议仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或者公司拒绝履行劳动监察部门的决定，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。若对裁决不服，你还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
向人民法院提起诉讼：
- 在仲裁裁决后，如果公司仍然拒绝支付工资，或者你对仲裁裁决有异议，你可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。若公司不履行判决，你还可以申请强制执行。
四、其他建议
保持冷静与理性：
- 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为被威胁而放弃维护自己的合法权益，也不要采取过激的行为来回应威胁。
及时行动：
- 面对拖欠工资和被威胁的情况，时间就是金钱和安全。尽快采取行动，保护自己的权益和人身安全。
寻求支持：
- 除了法律途径外，你还可以寻求家人、朋友或工会的支持。他们可能为你提供情感上的支持或实际的帮助。
总结来说，面对举报公司拖欠工资后被威胁的情况，你应首先保留证据并向公安机关报案以确保自身安全；同时继续通过劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会或人民法院等途径维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性并及时行动是关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。