结论：针对您已辞职但6月工资还未发放的情况，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
协商解决：
- 首先，您可以尝试与原用人单位进行友好协商，了解工资未发放的具体原因，并要求用人单位尽快支付拖欠的工资。
- 协商时，您可以明确表达自己的诉求，并保留好协商的记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。
投诉途径：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位限期支付拖欠的工资。
- 投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、辞职证明等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 如果用人单位违反上述规定，拖欠劳动者工资，劳动者有权依法向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
建议与后果：
- 建议：在处理此类问题时，建议您保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。同时，保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
- 后果：如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。在极端情况下，如果用人单位的行为构成犯罪，还可能被追究刑事责任。
行动指南：
- 尝试与用人单位协商，要求支付拖欠的工资。
- 如果协商无果，向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据。
- 如果投诉后问题仍未解决，向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。