结论：协商解除劳动合同的下个月，公司仍应发放上月应发的工资，这是公司的法定义务。

详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有形式的劳动报酬。
   • 工资支付是用人单位的基本义务，不因劳动合同的解除而免除。即使双方协商解除劳动合同，用人单位也需支付劳动者在解除前应得的工资。

2. 协商解除劳动合同的影响：

   • 协商解除劳动合同是双方自愿、平等协商的结果，但不影响用人单位支付工资的法定义务。
   • 双方可以在协商解除劳动合同的协议中明确工资支付的时间、方式等细节，但不得违反法律法规的强制性规定。

3. 工资支付时间：

   • 通常情况下，工资支付周期是固定的，如每月的某一天。即使劳动合同在月中或月末解除，用人单位也应按照既定的工资支付周期支付上月应发的工资。
   • 如果双方协商解除劳动合同的时间接近工资支付日，且因特殊原因（如财务结算等）无法及时支付，用人单位应与劳动者协商确定合理的支付时间，并尽快支付。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 在协商解除劳动合同的情况下，如果用人单位未支付上月应发工资，劳动者同样可以依法维护自己的权益。

建议：

• 对于劳动者而言，如果协商解除劳动合同后未收到上月应发的工资，应及时与用人单位沟通，了解原因并要求支付。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，按时足额支付劳动者的工资。在协商解除劳动合同时，应明确工资支付的时间、方式等细节，避免产生不必要的纠纷。

示例：

假设劳动者与用人单位在每月25日协商解除劳动合同，而用人单位的工资支付日是每月的30日。在这种情况下，用人单位仍应在30日支付劳动者上月（即解除前一个月）应发的工资。如果用人单位未支付，劳动者有权依法维护自己的权益。

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