单位通过劳务分包公司给员工发奖金是否合法，需分情况讨论：

1. 若员工与劳务分包公司存在真实劳动关系，且奖金属于劳动合同约定或公司制度范围内的合法报酬
   这种情况下，单位通过劳务分包公司发放奖金本质上是代发行为，不违反法律规定。但需满足以下条件：

   • 劳务分包公司需与员工签订书面劳动合同，并依法为其缴纳社保、代扣代缴个税；
     
   • 奖金性质需明确（如绩效奖金、年终奖等），且发放标准、时间等需符合劳动合同或公司制度约定；
     
   • 单位需与劳务分包公司签订合法有效的服务协议，明确奖金代发条款，避免被认定为“假外包、真派遣”（违反《劳务派遣暂行规定》）。

2. 若员工实际与单位存在劳动关系，但单位通过劳务分包公司“走账”发放奖金以规避法律义务
   这种行为可能涉嫌违法，具体风险包括：

   • 社保与个税风险：若劳务分包公司未为员工缴纳社保或代扣代缴个税，单位可能被认定为“未履行法定义务”，需承担补缴、罚款等责任（《社会保险法》《税收征收管理法》）；
     
   • 劳动关系认定风险：若单位通过劳务分包公司掩盖实际用工关系，可能被劳动仲裁或法院认定为“事实劳动关系”，单位需承担未签劳动合同的双倍工资、经济补偿等责任（《劳动合同法》第82条、第46条）；
     
   • 税务合规风险：若单位与劳务分包公司通过虚构业务、虚开发票等方式转移资金，可能涉嫌逃税，需承担行政处罚甚至刑事责任（《刑法》第201条逃税罪）。

实务建议：

• 对单位而言，若需通过劳务分包公司发放奖金，应确保员工与劳务分包公司签订真实劳动合同，并完善代发协议、资金流向等证据链；
  
• 对员工而言，若发现单位通过劳务分包公司发放奖金但未缴纳社保、未签合同等，可收集工资记录、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 无论单位还是员工，若对具体操作合规性存疑，可直接向我咨询，我会结合具体合同、资金流向等细节进一步分析。