如果公司不按照法规给男方陪产假，这确实是一个需要认真对待的问题。陪产假是法律赋予男性职工的重要权利，旨在支持夫妻共同承担育儿责任，促进家庭和谐。针对这一情况，以下是一些详细且具有深度的建议，帮助您维护自己的合法权益：

一、明确陪产假权益与准备证据

首先，您需要明确自己所在地区关于陪产假的具体法律规定，包括陪产假的天数、申请条件以及待遇等。这可以通过查阅当地的人口与计划生育条例、劳动法等相关法律法规来实现。同时，准备好相关证据，如劳动合同、身份证明、孩子的出生证明以及公司内部的规章制度等，这些证据将有助于证明您符合享受陪产假的条件，并与公司存在劳动关系。

二、与公司进行沟通协商

在掌握法律依据和证据后，建议您首选与公司的人事部门或相关领导进行沟通。在沟通时，保持平和、理性的态度，明确告知对方您享有陪产假的权利，并尝试了解公司不予批准陪产假的原因。通过沟通，您可以指出公司行为的违法性，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。

三、利用公司内部规章制度维权

如果公司内有明确的陪产假规定，但公司未遵守，您可以依据公司规章制度进一步维权。详细查阅公司规章制度中关于陪产假的条款，确保自己的行为符合规定要求。在沟通协商过程中，强调公司规章制度的约束力，要求公司履行其义务。

四、寻求第三方协助

如果与公司沟通无果，您可以考虑寻求第三方的协助。例如，向当地的计生部门咨询相关政策，请求其支持；或者向妇联组织求助，以维护自己在配偶生育期间的合法权益。这些机构通常能够提供专业的指导和帮助，有助于您更好地维护自己的权益。

五、向劳动监察部门投诉

若问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需提交详细的投诉材料，包括本人的基本信息、公司的基本信息、投诉事项以及相关证据材料。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，并要求公司改正违法行为，给予您应有的陪产假及工资待遇。

六、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果仍不能令您满意，或者公司在规定的时间内未改正违法行为，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，需准备好仲裁申请书及相关证据材料。如果仲裁裁决结果仍不能令您满意，或者公司未履行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，同样需准备好起诉状及相关证据材料。法院受理案件后，会按照法定程序进行审理，并作出判决。

七、保留证据与了解待遇

在整个过程中，务必保留好所有与公司的沟通记录、书面文件、邮件、聊天记录等证据。这些证据在后续的协商、调解、仲裁或诉讼过程中将起到关键作用。同时，如果陪产假申请成功，您还应了解并确认陪产假期间的工资待遇是否与正常工作期间相同。如公司未按规定支付工资，也可作为维权的依据之一。

总结与建议：

陪产假是法律赋予男性职工的重要权利，您应充分了解自己的陪产假权益，并在必要时主动采取措施维护自己的合法权益。在与公司沟通协商时，保持冷静和理性，通过合法、合理、文明的方式维权。同时，建议公司在制定规章制度时明确陪产假的相关规定，以确保员工的合法权益得到充分保障。希望这些建议能够帮助您成功维护自己的陪产假权益。