高温费是否可以根据上班天数折算，需结合工作环境、温度、地区规定及企业政策综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 高温费发放的基本原则

高温费（高温津贴）的发放主要基于工作环境的温度和对员工健康的影响。根据《防暑降温措施管理办法》第十七条，当企业安排员工在35℃以上高温天气从事室外露天作业，或不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下时，应当向劳动者发放高温津贴。这一规定与出勤天数无直接关联，而是以实际高温作业条件为前提。

2. 地区差异与企业政策的影响

• 按出勤天数折算的情况：
  部分地区（如上海、江苏）通过立法明确规定，高温津贴应按劳动者的实际出勤天数发放。例如，若某地月高温津贴标准为300元，员工当月出勤15天，则高温津贴可折算为：
  $\( \text{日津贴标准} = \frac{\text{月标准}}{\text{法定计薪日}} = \frac{300}{21.75} \approx 13.8 \text{元/天} \)\( \)\( \text{应付高温津贴} = 13.8 \times 15 = 207 \text{元} \)$
  企业需保留考勤记录、高温天气证明等材料作为支付依据。

• 未明确按出勤天数折算的情况：
  若地区法规未明确要求按出勤天数计算，且企业规章制度或劳动合同中无相关规定，高温津贴可能按整月标准发放。但企业也可基于公平原则，结合实际出勤情况折算发放。例如，员工因休假未出勤，企业可按实际高温作业天数支付津贴。

3. 实际操作中的注意事项

• 合规性要求：
  企业制定的折算规则不得低于当地最低工资标准对应的日津贴下限。例如，某省规定日津贴不得低于10元，即使按天折算也需遵守此标准。

• 证据留存义务：
  企业应保存考勤记录、气象部门高温预警证明等材料。若采用电子打卡系统，建议同步备注高温作业标识，以备争议时查验。

• 争议处理机制：
  若员工对折算结果有异议，企业需提供完整计算过程及佐证材料。例如，员工质疑7月仅收到15天补贴时，企业需出示该月22天高温天气的官方数据及对应出勤记录。

4. 法律建议

• 员工角度：
  了解所在地区的高温津贴标准及发放方式，保留高温作业的证据（如工作记录、天气证明）。若企业未按规定发放，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

• 企业角度：
  制定明确的高温津贴发放政策，并通过劳动合同或规章制度告知员工。按天折算时，确保计算方式合规且透明，避免因规则模糊引发纠纷。

总结：高温费是否按上班天数折算，需以实际高温作业条件为基础，结合地区规定和企业政策综合判断。若您有具体案例或地区信息，可进一步向我咨询，我会为您详细分析。