关于离职人员工龄20年是否还有烤火费的问题，这主要取决于具体的单位政策、地方规定以及双方签订的劳动合同或集体合同中的约定，而非单纯由工龄决定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位政策角度：

   • 烤火费，通常被视为一种冬季取暖补贴或福利，其发放与否及发放标准往往由用人单位根据自身的经营状况、财务状况以及员工福利政策来决定。
   • 如果单位有明确的政策规定，无论员工是否离职，只要符合政策规定的条件（如工龄、职位等），就应享受相应的烤火费。但若政策中明确规定了离职员工不享受此福利，则离职员工可能无法获得。

2. 地方规定角度：

   • 某些地区可能出台了关于冬季取暖补贴的地方性法规或规章，这些规定可能明确了补贴的发放对象、发放标准以及发放条件等。
   • 如果地方规定中明确规定了离职员工在特定条件下（如工龄达到一定年限）仍应享受烤火费，则离职员工有权要求单位按照规定发放。

3. 劳动合同或集体合同角度：

   • 劳动合同或集体合同是用人单位与员工之间约定权利义务的重要法律文件。如果合同中明确规定了烤火费的发放条款，包括发放对象、发放标准以及发放条件等，则双方应按照合同约定执行。
   • 如果合同中未明确规定离职员工是否享受烤火费，但规定了其他相关福利或补贴的发放原则，可以参照这些原则进行协商处理。

4. 实际操作建议：

   • 查阅单位政策：首先，建议离职员工查阅单位的相关政策文件，了解烤火费的发放规定。
   • 咨询地方劳动部门：如果单位政策不明确或存在争议，可以咨询当地劳动部门或劳动仲裁机构，了解地方规定中关于烤火费发放的相关条款。
   • 审查劳动合同或集体合同：同时，仔细审查自己与单位签订的劳动合同或集体合同，看是否有关于烤火费发放的明确约定。
   • 协商或法律途径：如果单位拒绝发放烤火费且存在争议，可以尝试与单位进行协商；协商无果的，可以考虑通过法律途径（如劳动仲裁或诉讼）来维护自己的合法权益。

总结来说，离职人员工龄20年是否还有烤火费，并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要综合考虑单位政策、地方规定以及劳动合同或集体合同中的约定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。