结论：关于您提出的“原合同未到期，现在不同意调岗签了承诺书到期不续签，合同到期能否赔偿”的问题，这主要取决于承诺书的具体内容、调岗的合法性以及劳动合同的相关约定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 承诺书的内容与效力：

   • 如果承诺书中明确表明，您因不同意调岗而承诺合同到期不续签，且该承诺是您真实意思的表示，没有受到欺诈、胁迫等情形，那么该承诺书通常具有法律效力。
   • 但是，如果承诺书的内容存在违法或显失公平的情况，例如调岗本身不合法（如调岗后工资大幅降低、工作环境显著恶化等），您有权主张承诺书无效或可撤销，并据此要求相应的赔偿。

2. 调岗的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位调岗应当与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。如果用人单位未经您同意擅自调岗，且调岗不具有合理性（如与原岗位工作内容、性质差异过大，或调岗后工资、福利等条件显著降低），则可能构成违法调岗。
   • 在违法调岗的情况下，您有权拒绝调岗，并要求用人单位按照原劳动合同的约定继续履行。如果用人单位因此解除劳动合同，您有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

3. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了调岗的条件和程序，且用人单位的调岗行为符合合同约定，那么您可能需要遵守合同约定，接受调岗或承担相应的后果。
   • 但是，如果劳动合同中的相关约定显失公平或违反法律法规的强制性规定，您有权主张该约定无效，并据此要求用人单位承担相应的法律责任。

4. 可能的赔偿情况：

   • 如果承诺书有效且您确实在合同到期时不续签，且没有证据表明调岗不合法或劳动合同约定显失公平，那么您可能无法获得赔偿。
   • 如果承诺书无效或可撤销，或者调岗不合法，或者劳动合同约定显失公平，您有权要求用人单位支付相应的赔偿。赔偿的具体金额和方式将取决于实际情况和法律法规的规定。例如，如果用人单位违法解除劳动合同，赔偿金通常按照您在用人单位的工作年限和月工资标准计算。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您首先仔细审查承诺书、劳动合同以及用人单位的调岗通知等相关文件，了解各自的权利和义务。
• 如果您认为调岗不合法或承诺书存在违法或显失公平的情况，建议您及时与用人单位沟通协商，寻求妥善解决方案。
• 如果协商无果，您可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

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