结论：在辞退员工但员工不同意的情况下，要求员工继续来上班是否合法，这取决于辞退的合法性以及双方劳动合同的具体条款。以下从不同角度进行分析：

1. 如果辞退决定合法：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定条件（如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等）时，可以解除劳动合同。若辞退决定已经依法作出，且程序合法，那么员工与用人单位的劳动关系即告终止。
   • 法律建议：在此情况下，若员工仍拒绝接受辞退并继续来上班，用人单位无需再支付其工资，且可以依法阻止其进入工作场所（但需注意方式方法，避免侵犯员工合法权益）。同时，用人单位应妥善保管好辞退决定的相关证据，以备不时之需。

2. 如果辞退决定不合法：

   • 法律背景：若辞退决定缺乏法律依据或程序违法（如未提前通知、未支付经济补偿等），则该辞退决定无效，员工与用人单位的劳动关系仍然存续。
   • 法律建议：
     • 员工角度：员工有权拒绝接受不合法的辞退决定，并继续履行劳动合同，要求用人单位支付工资和提供工作条件。若用人单位阻止员工上班，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
     • 用人单位角度：用人单位应重新审视辞退决定的合法性，若确实存在违法情形，应及时撤销辞退决定，恢复与员工的劳动关系，并补发工资和赔偿损失。若用人单位坚持辞退员工，则需承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金等。

3. 关于劳动合同的具体条款：

   • 法律背景：劳动合同是用人单位与员工之间约定权利义务的书面协议，具有法律约束力。若劳动合同中明确规定了辞退的条件和程序，双方应严格遵守。
   • 法律建议：在处理辞退纠纷时，应首先审查劳动合同的相关条款，确定双方的权利义务。若劳动合同中有明确规定，且辞退决定符合合同约定，则按合同约定处理；若劳动合同无明确规定或规定不明确，则依据相关法律法规处理。

可能法律后果：

• 若用人单位违法辞退员工，可能面临支付赔偿金、继续履行劳动合同等法律责任。
• 若员工拒绝接受合法辞退决定并继续上班，用人单位可能无需支付其工资，但需注意避免侵犯员工合法权益。

进一步行动建议：

• 对于用人单位而言，在作出辞退决定前应充分评估其合法性，确保程序合法、依据充分。
• 对于员工而言，在接到辞退通知后应仔细审查其合法性，若认为辞退决定不合法，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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