挂名小股东的工伤待遇计算，需先明确其与公司是否存在实际劳动关系，再根据具体情况确定待遇标准。以下分情况详细说明：
一、若挂名小股东与公司存在实际劳动关系
工伤认定：
- 即使作为挂名小股东，只要与公司存在实际的劳动关系，并因工作原因受到事故伤害或患职业病，就应当被认定为工伤。
- 工伤认定需由公司或工伤职工及其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
工伤待遇计算：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 伤残补助：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。伤残等级分为一至十级，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
- 其他待遇：包括伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体根据伤残等级和实际情况确定。
二、若挂名小股东与公司不存在实际劳动关系
不适用工伤保险条例：
- 如果挂名小股东并未与公司建立实际的劳动关系，而是基于其他法律关系（如投资关系、委托关系等）存在于公司中，则不适用《工伤保险条例》的规定。
可能通过其他途径获得补偿：
- 在这种情况下，如果挂名小股东因公司事务受到伤害，可能无法享受工伤保险待遇，但可以根据具体情况，通过民事赔偿等途径获得一定的补偿。例如，如果公司存在过错导致挂名小股东受伤，挂名小股东可以要求公司承担侵权责任。
三、特殊情况下的处理
名义股东与实际股东不一致：
- 如果挂名小股东只是名义上的股东，而实际股东另有其人，且工伤事故与名义股东无关，那么名义股东通常不承担工伤责任。但需注意，如果名义股东与公司之间存在其他约定或法律关系，可能需要根据具体情况进行分析。
公司未缴纳工伤保险：
- 如果公司未依法为挂名小股东缴纳工伤保险费，那么即使挂名小股东被认定为工伤，相关工伤待遇费用也应由公司承担。公司不得以未缴纳工伤保险费为由拒绝支付工伤待遇。
建议：
- 对于挂名小股东而言，应明确自己与公司之间的法律关系，了解自己的权利和义务。
- 如果发生工伤事故，应及时向公司报告，并按照公司规定的程序进行工伤认定和待遇申请。
- 如果公司拒绝支付工伤待遇或存在其他争议，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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