乱写产量套取计件费违法吗-李焕稳律师

乱写产量套取计件费违法吗-李焕稳律师｜法行宝

2026-06-28 公司事务

乱写产量、套取计件费的行为是违法的，可能涉及多种法律责任。以下从不同角度为你详细分析：

一、民事法律责任

违反劳动合同：如果员工与公司之间签订了劳动合同，且合同中明确规定了计件工资的计算方式和产量要求，那么员工乱写产量、套取计件费的行为就违反了劳动合同的约定。公司有权依据劳动合同的约定，要求员工承担违约责任，如返还多领取的计件费、赔偿公司因此遭受的损失等。
侵犯公司财产权：员工通过乱写产量、套取计件费的方式，实际上是在非法占有公司的财产。公司有权要求员工返还非法占有的财产，并可能要求员工承担因此产生的其他费用，如调查费用、律师费用等。

二、行政法律责任

如果员工的行为情节较轻，尚未构成犯罪，但违反了相关的行政法规或规章，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，那么员工可能面临行政处罚。行政处罚的种类包括警告、罚款、没收违法所得等。具体处罚措施将根据违法行为的性质、情节以及造成的后果等因素由相关行政机关决定。

三、刑事法律责任

诈骗罪：如果员工以非法占有为目的，通过虚构事实、隐瞒真相的方式，骗取公司计件费，且数额较大，那么员工的行为就可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
职务侵占罪：如果员工利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，数额较大，那么员工的行为还可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

四、实际建议

对于公司而言：应建立健全的内部管理制度，加强对员工产量的审核和监督，确保计件费的发放准确无误。同时，一旦发现员工存在乱写产量、套取计件费的行为，应及时收集证据，并依法追究员工的法律责任。
对于员工而言：应遵守职业道德和法律法规，诚实守信地履行自己的工作职责。不要试图通过不正当手段获取额外利益，否则将面临严重的法律后果。

如果你或你所在的公司遇到了类似的问题，或者有任何其他法律疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。

组长上班开机把产量计给员工套取计件费的行为，一般是不合法的。以下从几个角度进行详细分析：从公司规章制度的角度：大多数公司都会制定明确的规章制度来规范员工的生产行为和薪酬计算方式。如果组长通过不正当手段（如虚报产量）来为员工套取计件费，这很可能违反了公司的规章制度。公司有权根据规章制度对违规行为进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。从劳动法的角度：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动成果相符的报酬。然而，这并不意味着劳动者或其代表（如组长）可以通过不正当手段来获取报酬。如果组长通过虚报产量等方式套取计件费，这实际上是在欺诈公司，损害公司的利益。这种行为可能构成违法行为，如诈骗或职务侵占等，具体取决于套取的金额和情节严重程度。从员工权益的角度：虽然员工可能从这种行为中暂时获得了额外的报酬，但长期来看，这种行为对员工是不利的。一旦公司发现这种违规行为，可能会对员工进行处罚，甚至解除劳动合同。此外，这种行为也可能破坏公司的薪酬体系，导致其他员工的不满和抱怨，从而影响团队的和谐与稳定。可能的法律后果：如果组长的行为被认定为违法或违规，公司有权向相关部门举报或提起诉讼。根据违法行为的性质和情节严重程度，组长可能面临行政处罚、刑事处罚或民事赔偿等法律后果。对于员工而言，如果他们知道或应该知道组长的行为是违法的，但仍然参与其中，也可能面临相应的法律责任。建议：对于公司而言，应加强对生产过程的监督和管理，确保薪酬计算的准确性和公正性。同时，应定期对员工进行法律法规和职业道德的培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。对于员工而言，应遵守公司的规章制度和法律法规，不要参与任何违法或违规的行为。如果发现组长的行为存在问题，应及时向公司相关部门举报或寻求法律帮助。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，或者有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。

计件虚报产量骗取工资的行为属于违法行为，可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任，具体处理方式需根据虚报金额、行为性质及后果综合判断。以下从法律定性、处理方式及预防建议三个角度展开分析：一、法律定性：虚报产量骗取工资的违法性民事欺诈若虚报产量仅涉及与用人单位的工资结算，且金额较小，可能构成《民法典》中的欺诈行为。用人单位有权依据《劳动合同法》第26条主张劳动合同无效或部分无效，并要求返还多支付的工资。违反治安管理根据《治安管理处罚法》第49条，虚构事实骗取财物（如工资）尚不构成犯罪的，可处5-15日拘留，并处500-1000元罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或500元以下罚款。刑事犯罪（诈骗罪）若虚报产量骗取工资数额较大（通常为3000元至1万元以上，各地标准不同），或多次实施该行为，可能触犯《刑法》第266条诈骗罪，面临3年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，刑期可升至3-10年。二、处理方式：根据情节轻重分层应对用人单位内部处理调查核实：用人单位应通过考勤记录、生产数据、同事证言等证据固定虚报事实。纪律处分：依据规章制度（如《员工手册》）给予警告、记过、解除劳动合同等处分，但需确保制度内容合法且已向员工公示。工资追回：通过协商或劳动仲裁要求员工返还多领工资，需注意保留转账记录、工资条等证据。行政举报若行为涉嫌违反《治安管理处罚法》，用人单位可向公安机关报案，由公安机关立案调查并作出处罚决定。刑事报案若虚报金额达到刑事立案标准（如诈骗罪），用人单位可直接向公安机关经侦部门报案，或通过劳动监察部门移送刑事案件线索。三、预防建议：从制度与执行层面规避风险完善计件工资制度明确计件标准（如单件工时、质量要求），避免因标准模糊引发争议。设置产量复核机制（如班组互查、抽检），确保数据真实。加强员工法律培训定期开展合规培训，明确虚报产量的法律后果（包括民事赔偿、行政处罚及刑事责任），形成威慑。建立举报与保密机制鼓励员工举报虚报行为，对举报人保密并给予奖励，同时对查实的虚报行为严肃处理。若您或您所在单位遇到类似问题，可直接向我咨询具体应对方案，我将结合证据材料提供法律意见。

计件工资中，克扣产量一般是不合法的。以下是对此问题的详细分析：计件工资的定义与性质：计件工资是指按照劳动者生产的合格产品的数量和预先规定的计件单价，来计算报酬的一种工资形式。它体现了多劳多得的原则，是劳动者劳动成果的直接体现。克扣产量的合法性分析：在计件工资制度下，劳动者的工资与其生产的合格产品数量直接挂钩。如果用人单位随意克扣产量，实际上就是变相克扣了劳动者的工资，这违反了劳动法律法规中关于工资支付的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。克扣产量导致工资减少，显然不符合这一规定。可能的合法克扣情形：当然，也存在一些特殊情况，如劳动者生产的产品存在质量问题、未达到合同约定的产量标准等，用人单位可能根据合同约定或规章制度对产量进行相应调整。但这种调整必须基于合法、合理的理由，并且应当事先在劳动合同或规章制度中明确约定。劳动者的维权途径：如果劳动者认为用人单位克扣产量导致工资减少，可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法支付工资。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。法律建议：对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、产量考核等方面的规定，确保自己的权益得到充分保障。如果遇到用人单位克扣产量的情况，劳动者应当及时收集证据，如工资单、产量记录等，以便在维权时提供有力支持。综上所述，计件工资中克扣产量一般是不合法的。劳动者应当了解自己的权益，并在遇到问题时积极维权。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。

工厂计件涨产量是否合法，需分情况讨论，具体如下：若工厂涨产量但未改变计件单价，且总工资不低于最低工资标准，通常合法法律背景：根据《劳动法》及相关规定，劳动者有权获得不低于当地最低工资标准的报酬。在计件工资制下，只要劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，且其获得的工资不低于最低工资标准，工厂调整产量（即增加工作任务）并不直接构成违法。例子说明：假设某工厂原本规定员工每天完成100件产品，每件产品单价为1元，员工每天工资为100元。若工厂将产量提高至120件，但单价仍为1元，且员工在法定工作时间内能够完成，且120元的工资不低于当地最低工资标准，则此调整是合法的。若工厂涨产量导致员工无法在法定工作时间内完成，且工厂未支付加班费或调整计件单价，可能违法法律背景：根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。若工厂涨产量导致员工需要加班完成，且未支付加班费或未与员工协商一致，则可能违反劳动法规定。例子说明：若工厂将产量从100件提高至150件，员工在法定工作时间内无法完成，需要加班，但工厂未支付加班费，也未与员工协商调整计件单价或工作时间，则此调整可能违法。若工厂涨产量且降低计件单价，导致员工总工资下降，可能违法法律背景：根据《劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动量相匹配的报酬。若工厂涨产量的同时降低计件单价，导致员工总工资下降，且低于最低工资标准或未与员工协商一致，则可能违反劳动法规定。例子说明：若工厂将产量从100件提高至120件，但将每件产品的单价从1元降低至0.8元，员工每天工资从100元降至96元，若96元低于当地最低工资标准，或工厂未与员工协商一致，则此调整可能违法。法律建议：若您作为员工，遇到工厂涨产量的情况，首先应了解自己的工资是否受到影响，特别是是否低于最低工资标准。若工厂涨产量导致您需要加班，应确认工厂是否支付了加班费或与您协商了工作时间和计件单价的调整。若您认为工厂的调整违反了劳动法规定，可以与工厂协商解决，或向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。可能的法律后果：若工厂违反劳动法规定，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。员工也有权通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

核心结论：若计件工资被恶意扣产量，劳动者可通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维权。以下是具体分析：核实扣产量的依据与合理性首先需确认用人单位扣减产量的具体理由（如质量不合格、设备故障等）及制度依据。若用人单位无法提供合法有效的扣减规则（如未通过民主程序制定、未公示或违反法律强制性规定），则属于违法行为。法律依据：《劳动合同法》第四条，用人单位规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论、协商确定，并公示或告知劳动者。协商与投诉途径与用人单位协商：要求用人单位提供扣产量的书面证据及制度依据，若协商无果可进入下一步。向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、工资条、考勤记录、扣产量通知等证据，向当地劳动保障监察大队举报（可通过12333热线或当地人社局官网查询联系方式）。法律依据：《劳动保障监察条例》第十一条，劳动监察部门有权查处用人单位克扣工资等违法行为。申请劳动仲裁若投诉未果，可在劳动关系终止之日起1年内申请劳动仲裁，主张：补发被扣工资及25%的经济补偿金（《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，虽部分条款废止，但实践中仍可能支持）；确认用人单位扣产量行为违法，要求停止侵害。流程提示：需提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料（如工资条、扣产量记录、同事证言等）。诉讼途径对仲裁结果不服的，可在收到裁决书15日内向法院提起诉讼。若用人单位行为涉嫌恶意拖欠工资，劳动者还可主张加付50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。注意事项证据固定：保留工资条、考勤记录、生产任务单、扣产量通知等书面证据；时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算；集体维权：若多人遭遇同类问题，可推选代表处理或申请集体仲裁。行动建议：立即收集相关证据；书面要求用人单位说明扣产量理由及依据；若用人单位拒绝，优先通过劳动监察或仲裁途径解决。如有进一步疑问或需协助整理证据材料，可直接向我提问。

不按计件工资算是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：劳动合同或规章制度中有明确约定如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了计件工资的计算方式和标准，那么公司不按照这些约定来计算工资，就属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司违反这一规定，劳动者有权要求公司补发工资，并可能依法要求公司支付赔偿金。劳动合同或规章制度中无明确约定如果劳动合同或公司的规章制度中没有明确规定计件工资的计算方式和标准，那么公司不按计件工资算可能并不直接构成违法。在这种情况下，公司有权根据自身的经营状况和劳动者的实际工作情况，合理确定工资的计算方式和标准。但是，这并不意味着公司可以随意降低劳动者的工资水平。公司仍然需要确保所支付的工资不低于当地的最低工资标准，并且需要遵循公平、合理的原则。针对上述情况，给出以下法律建议：对于劳动者：如果发现公司不按照劳动合同或规章制度中的约定来计算计件工资，首先应当与公司进行沟通协商，要求公司按照约定来支付工资。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。对于用人单位：应当严格遵守劳动合同和规章制度中的约定，按照约定的方式和标准来计算和支付劳动者的工资。如果确实需要调整工资的计算方式和标准，应当与劳动者进行充分的沟通协商，并确保所支付的工资不低于当地的最低工资标准。可能面临的法律后果：如果公司不按照劳动合同或规章制度中的约定来计算计件工资，且经劳动者投诉或申请劳动仲裁后，被认定存在违法行为的，公司可能需要补发工资、支付赔偿金，并可能面临劳动监察部门的处罚。在实际操作中，每个案件的具体情况都可能有所不同。因此，如果遇到相关问题，建议直接向我咨询，以便能够根据具体情况提供更准确的法律建议。

公司实行计件工资制度但不明确告知每件的具体报酬，并不直接构成违法，但可能违反劳动合同法中关于工资支付和劳动合同内容明确性的相关规定。以下从几个角度详细分析：劳动合同法的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备的条款中包括“劳动报酬”。这意味着，在签订劳动合同时，公司应当明确告知员工其劳动报酬的具体构成和计算方式，包括计件工资的单价。如果公司未在劳动合同中明确计件工资的单价，或者在实际操作中未按照事先约定的单价支付工资，这可能构成对劳动合同法的违反。工资支付的规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。对于计件工资，公司应当按照约定的单价和劳动者完成的计件数量来计算工资，并按时足额支付。如果公司未明确告知每件的具体报酬，导致劳动者无法准确计算自己的工资，或者公司在实际支付时未按照约定的单价计算，这都可能损害劳动者的合法权益。可能的法律后果：如果公司违反上述规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求公司改正并支付应得的工资。在极端情况下，如果公司的行为构成恶意拖欠工资或违反劳动合同法的其他严重规定，劳动者还可以考虑通过法律途径解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。建议：对于公司而言，应当明确告知劳动者计件工资的单价和计算方式，并在劳动合同中予以明确约定。这有助于避免潜在的劳动纠纷，维护公司的良好形象。对于劳动者而言，如果公司未明确告知计件工资的单价或在实际支付时存在疑问，应当及时与公司沟通并要求解释。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。总结来说，虽然公司实行计件工资制度但不明确告知每件的具体报酬不直接构成违法，但这种做法可能违反劳动合同法和工资支付的相关规定，损害劳动者的合法权益。因此，建议公司在实行计件工资制度时明确告知单价和计算方式，并在劳动合同中予以明确约定；劳动者在遇到相关问题时也应及时与公司沟通或寻求法律援助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。

计件工资制度下，严格规定产量并不一定不合理，但需要满足一定的条件以确保其合法性和合理性。以下从多个角度进行分析：法律层面：根据《劳动法》及相关规定，计件工资是劳动报酬的一种形式，其核心在于按照劳动者生产的合格产品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价来计算工资。法律并未禁止用人单位在计件工资制度下设定产量标准，但要求这种标准必须合理，不能超出劳动者的正常劳动能力范围，且应确保劳动者在法定工作时间内能够完成。合理性判断：产量标准的设定：用人单位在设定产量标准时，应充分考虑劳动者的技能水平、工作条件、设备状况等因素，确保标准既具有挑战性又可实现。如果产量标准过高，导致劳动者无法在法定工作时间内完成，则可能构成变相加班或强迫劳动，这是不合法的。计件单价的确定：计件单价应与产量标准相匹配，确保劳动者在完成产量标准后能够获得合理的劳动报酬。如果计件单价过低，即使劳动者完成了高产量，也可能无法获得与其劳动付出相匹配的报酬，这也是不合理的。实际操作建议：协商确定：用人单位在设定产量标准和计件单价时，应与劳动者进行充分协商，听取劳动者的意见和建议，确保标准的合理性和可接受性。定期评估调整：随着生产条件、设备状况、劳动者技能水平等因素的变化，用人单位应定期对产量标准和计件单价进行评估和调整，以确保其始终保持在合理范围内。保障劳动者权益：用人单位应确保劳动者在计件工资制度下享有与其他工资形式相同的权益，如休息休假、社会保险等。同时，应建立有效的投诉和申诉机制，及时处理劳动者在计件工资制度下遇到的问题和困难。可能的不合理情形及后果：如果用人单位设定的产量标准过高或计件单价过低，导致劳动者无法获得合理报酬或被迫加班，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位改正并支付相应的劳动报酬和加班费。在极端情况下，如果用人单位的行为构成强迫劳动或违反劳动法律法规的其他规定，还可能面临行政处罚或刑事责任。总结来说，计件工资制度下严格规定产量并不一定不合理，但必须确保产量标准的合理性和计件单价的公平性。用人单位在设定这些标准时，应充分考虑劳动者的实际情况和权益保障，避免构成变相加班或强迫劳动。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

计件工作不满一个月只发产量工资是否合法，需分情况讨论：若劳动合同或规章制度中有明确约定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同中，应当明确约定劳动报酬的支付方式、标准等。如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了计件工资的计算方式，并且该方式合理、合法，那么用人单位按照实际产量支付工资是合法的。关键点：劳动合同或规章制度中的约定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。例如，不能约定低于当地最低工资标准的计件单价。若劳动合同或规章制度中无明确约定，或约定不明确：在这种情况下，用人单位不能仅按照产量支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使劳动者在职时间不足整月，公司也应依据其实际上班天数、工作成果以及同岗位或相近岗位的工资水平来综合计算和发放相应的薪酬。法律后果：如果用人单位未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。此外，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位补发工资差额。特殊情况下的工资支付：如果劳动者因个人原因（如请假、旷工等）导致实际工作量减少，用人单位在支付工资时可以相应扣减。但扣减的部分必须合理，且不得违反法律法规的强制性规定。如果用人单位因经营困难等原因需要调整工资支付方式或标准，应当与劳动者协商一致，并签订书面协议。未经劳动者同意，用人单位不得单方面降低工资标准。建议与行动指南：劳动者：如果发现用人单位仅按照产量支付工资，且劳动合同或规章制度中无明确约定，或者约定不明确，可以先与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或向人民法院申请支付令。用人单位：应当严格遵守法律法规，与劳动者签订合法、合理的劳动合同，并明确约定劳动报酬的支付方式、标准等。同时，应当建立健全的规章制度，确保工资支付的公平、公正、合法。总结：计件工作不满一个月只发产量工资是否合法，取决于劳动合同或规章制度中的约定以及实际情况。如果约定明确且合法，那么按照产量支付工资是合法的；如果约定不明确或违法，那么用人单位应当依据实际上班天数、工作成果以及同岗位或相近岗位的工资水平来综合计算和发放相应的薪酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：利用计件工资制度本身并不违法，但如果企业通过不合理的计件工资标准或方式压榨劳动者，则可能构成违法行为。分析说明：计件工资制度的合法性：计件工资是按照劳动者生产的合格产品的数量或完成的作业量，根据预先确定的计件单价支付劳动报酬的一种形式。这种工资制度在法律上是被允许的，只要它符合相关的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等。企业压榨劳动者的违法性：如果企业通过设定过低的计件单价、不合理的工作定额或者采取其他不正当手段，使得劳动者在正常工作时间内无法获得合理的劳动报酬，甚至需要加班加点才能完成工作任务，这种行为就可能构成对劳动者的压榨。具体来说，如果计件工资标准低于当地最低工资标准，或者企业通过调整计件单价、工作定额等方式变相降低劳动者工资，都可能违反劳动法律法规，构成违法行为。劳动者的权益保护：劳动者在面对企业利用计件工资制度进行压榨时，有权向劳动监察部门投诉，要求企业纠正违法行为，并支付应得的劳动报酬。劳动者还可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径，维护自己的合法权益。法律建议：对于企业：应当合理设定计件工资标准和工作定额，确保劳动者在正常工作时间内能够获得合理的劳动报酬。同时，企业应当遵守劳动法律法规，不得通过不正当手段压榨劳动者。对于劳动者：如果发现企业利用计件工资制度进行压榨，应当及时向劳动监察部门投诉，并保留好相关证据，如工资条、工作记录等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。后续行动与可能后果：如果企业被查实存在利用计件工资制度压榨劳动者的行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。劳动者如果通过法律途径维护自己的权益，并成功证明企业的违法行为，可能会获得应得的劳动报酬以及可能的赔偿。举例说明：假设某企业设定了一个极低的计件单价，使得劳动者即使每天加班加点工作，也无法获得当地最低工资标准的报酬。这种情况下，企业的行为就构成了对劳动者的压榨，是违法的。劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求企业提高计件单价或支付应得的工资差额。如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。

您好，关于您提出的“厂里计件是否违法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的回答，而是需要根据具体情况来分析。首先，我们需要明确的是，计件工资制本身并不违法。计件工资是一种按照工人生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价来计算报酬的一种工资形式。它有助于激励工人提高生产效率，是许多企业常用的一种薪酬方式。然而，问题往往出在计件工资制的实施过程中。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在实行计件工资制时，必须遵守以下原则：合理安排工作量：用人单位应根据工人的实际生产能力和工作条件，合理安排每天的工作量，确保工人在法定工作时间内能够完成。如果劳动定额过高，导致工人必须在加班时间内才能完成，这就可能构成变相强迫加班，是违法的。支付加班费：如果因为生产经营需要，确实需要工人加班的，用人单位必须与工会和劳动者协商，并征得劳动者同意后，才能执行。同时，用人单位应按照法律规定支付加班费。对于实行计件工资的工人，加班费应按照不低于工资的百分之一百五十（工作日延长工作时间）、百分之二百（休息日工作且不能补休）或百分之三百（法定休假日工作）的标准支付。保障工人权益：用人单位在实行计件工资制时，应确保工人的计件工资收入不因工时缩短而减少。如果调整劳动定额有困难，应考虑适当调整计件单价，以保证工人的收入不减少。现在，我们回到您的问题。如果厂里的计件工资制是合理设置的，工人在法定工作时间内能够完成工作量，且加班时能够按照法律规定支付加班费，那么这种计件工资制就是合法的。但如果厂里随意提高计件指标，导致工人必须在加班时间内才能完成，且不支付加班费，那么这种行为就是违法的。如果您遇到了这种情况，我建议您首先与厂里进行协商，要求合理调整工作量或支付加班费。如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。