组长上班开机把产量计给员工套取计件费的行为，一般是不合法的。以下从几个角度进行详细分析：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 大多数公司都会制定明确的规章制度来规范员工的生产行为和薪酬计算方式。如果组长通过不正当手段（如虚报产量）来为员工套取计件费，这很可能违反了公司的规章制度。
   • 公司有权根据规章制度对违规行为进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

2. 从劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动成果相符的报酬。然而，这并不意味着劳动者或其代表（如组长）可以通过不正当手段来获取报酬。
   • 如果组长通过虚报产量等方式套取计件费，这实际上是在欺诈公司，损害公司的利益。这种行为可能构成违法行为，如诈骗或职务侵占等，具体取决于套取的金额和情节严重程度。

3. 从员工权益的角度：

   • 虽然员工可能从这种行为中暂时获得了额外的报酬，但长期来看，这种行为对员工是不利的。一旦公司发现这种违规行为，可能会对员工进行处罚，甚至解除劳动合同。
   • 此外，这种行为也可能破坏公司的薪酬体系，导致其他员工的不满和抱怨，从而影响团队的和谐与稳定。

4. 可能的法律后果：

   • 如果组长的行为被认定为违法或违规，公司有权向相关部门举报或提起诉讼。根据违法行为的性质和情节严重程度，组长可能面临行政处罚、刑事处罚或民事赔偿等法律后果。
   • 对于员工而言，如果他们知道或应该知道组长的行为是违法的，但仍然参与其中，也可能面临相应的法律责任。

建议：

• 对于公司而言，应加强对生产过程的监督和管理，确保薪酬计算的准确性和公正性。同时，应定期对员工进行法律法规和职业道德的培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。
• 对于员工而言，应遵守公司的规章制度和法律法规，不要参与任何违法或违规的行为。如果发现组长的行为存在问题，应及时向公司相关部门举报或寻求法律帮助。

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