工厂组长同时拿着月薪工资又在生产线拿计件工资，这一行为是否合法合规，需分情况讨论：
若工厂规章制度或劳动合同中有明确约定：
- 如果工厂的规章制度或与组长签订的劳动合同中明确规定了组长可以同时享受月薪工资和计件工资，那么这一行为就是合法合规的。因为劳动合同和规章制度是双方约定的产物，只要不违反法律法规的强制性规定，就应当得到尊重和执行。
若工厂规章制度或劳动合同中无明确约定，但工厂实际执行且组长无异议：
- 在这种情况下，虽然规章制度或劳动合同中没有明确约定，但如果工厂长期实际执行这一做法，且组长对此没有提出异议，可以视为双方对工资支付方式达成了一种默示的协议。然而，这种默示协议存在一定的法律风险，因为一旦发生纠纷，工厂可能需要承担举证责任，证明组长对此是知情且同意的。
若工厂规章制度或劳动合同中无明确约定，且工厂无法证明组长同意：
- 如果工厂既没有在规章制度或劳动合同中明确约定组长可以同时享受两种工资，又无法证明组长对此是知情且同意的，那么工厂擅自支付计件工资给组长的行为就可能构成违法。因为这一行为可能违反了工厂内部的工资支付制度，也可能损害了其他员工的公平权益。此外，如果这一行为被认定为对劳动合同的变更，而工厂又没有与组长进行协商并达成一致意见，那么工厂还可能面临违反劳动合同法的风险。
法律建议：
对于工厂：
- 应当在规章制度或劳动合同中明确规定工资支付方式，包括是否允许员工同时享受多种工资形式。
- 如果需要变更工资支付方式，应当与员工进行协商并达成一致意见，确保变更的合法性和合规性。
- 加强对工资支付制度的宣传和培训，确保员工对工资支付方式有清晰的了解。
对于员工（包括组长）：
- 在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付方式的部分。
- 如果对工资支付方式有疑问或异议，应当及时向工厂提出并寻求解答或协商。
- 保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
可能法律后果：
- 如果工厂擅自支付计件工资给组长的行为被认定为违法，工厂可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
- 如果这一行为还涉及对劳动合同的变更且未与员工协商一致，工厂还可能面临劳动行政部门的处罚或员工的诉讼风险。
综上所述，工厂组长同时拿着月薪工资又在生产线拿计件工资是否合法合规，取决于工厂的规章制度、劳动合同以及双方的实际约定和执行情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。