如果公司强迫你辞职，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析：
一、向劳动监察部门投诉
法律依据：
- 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门（即劳动监察部门）有责任对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，并受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。
投诉流程：
- 你需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资单、公司强迫辞职的书面或录音证据等。
- 前往当地劳动监察部门（通常是人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队）进行投诉，并填写投诉登记表。
- 劳动监察部门会依法进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。
可能的结果：
- 如果劳动监察部门认定公司存在违法行为，会责令公司改正，并可能对公司进行罚款等行政处罚。
- 同时，劳动监察部门也会协助你与公司进行协商，争取达成和解。
二、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁流程：
- 你需要准备仲裁申请书、相关证据材料（如劳动合同、工资单、公司强迫辞职的证据等）以及你的身份证明。
- 前往当地劳动争议仲裁委员会（通常是人力资源和社会保障局下属的仲裁院）提交仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求缴纳仲裁费用（部分情况下可能免缴）。
- 仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
可能的结果：
- 如果仲裁委员会认定公司存在违法行为，会裁决公司支付你相应的经济补偿或赔偿金，并可能要求公司恢复你的劳动关系或采取其他补救措施。
- 如果公司对仲裁裁决不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
三、其他建议
保留证据：
- 在与公司交涉的过程中，务必保留好所有相关的证据材料，如书面通知、录音、录像等，以便在后续的投诉或仲裁过程中证明公司的违法行为。
寻求法律援助：
- 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助机构的帮助，他们可以提供免费的法律咨询和代理服务。
保持冷静和理性：
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突或争执，以免影响你的权益维护。
最后，我想强调的是，劳动权益是受到法律保护的，你有权拒绝公司的非法要求并维护自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到任何困难或问题，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。