是的，有固定的工作时间、有考勤记录以及有事需请假，这些行为通常属于遵守用人单位的规章制度。以下从几个方面为你详细分析：

1. 规章制度的基本内容：

   • 用人单位的规章制度通常涵盖了工作时间、考勤管理、请假流程等多个方面。这些规定旨在确保员工能够按照既定的时间和要求完成工作任务，同时保障用人单位的正常运营秩序。
   • 固定的工作时间意味着员工需要在规定的时间内到岗并开始工作，这是规章制度中对工作时间的基本要求。
   • 考勤记录则是用人单位用来跟踪员工出勤情况的重要手段，通过考勤记录，用人单位可以了解员工的出勤率、迟到早退等情况，并据此进行相应的管理。
   • 请假流程则是员工在需要暂时离开工作岗位时，必须遵循的一系列步骤和规定，以确保用人单位能够及时调整工作安排，避免因员工缺勤而影响工作进度。

2. 遵守规章制度的意义：

   • 遵守用人单位的规章制度是员工的基本职责之一。通过遵守这些规定，员工能够展现出良好的职业素养和责任感，有助于维护用人单位的秩序和稳定。
   • 同时，规章制度也是用人单位对员工进行管理和考核的重要依据。员工遵守规章制度的情况，往往会影响到其工作评价、晋升机会以及薪酬待遇等方面。

3. 可能的法律后果：

   • 如果员工违反了用人单位的规章制度，用人单位有权根据规定对员工进行相应的处理，如警告、罚款、降职甚至解除劳动合同等。
   • 在极端情况下，如果员工的违规行为给用人单位造成了重大损失，用人单位还可能通过法律途径追究员工的赔偿责任。

4. 实际建议：

   • 作为员工，应当仔细阅读并了解用人单位的规章制度，确保自己能够清楚知道哪些行为是允许的，哪些行为是禁止的。
   • 在日常工作中，要严格遵守规章制度，按时出勤、认真工作，并在需要请假时按照规定的流程进行申请和审批。
   • 如果对规章制度有任何疑问或不解之处，可以及时向用人单位的人力资源部门或相关负责人进行咨询和确认，以避免因误解或疏忽而违反规定。

综上所述，有固定的工作时间、有考勤记录以及有事需请假，这些行为都是遵守用人单位规章制度的具体体现。作为员工，应当积极遵守这些规定，以维护良好的工作秩序和职场环境。如果你在劳动工伤方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。