公司没有明确辞退你，但让你放假且不支付工资，这种行为可能涉及违法，具体分析如下：

1. 关于放假与工资支付的法律关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若停工、停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。
   • 公司让你放假且不支付工资，若未符合上述停工、停产情形，或未按照规定支付工资及基本生活费，则构成违法。

2. 关于公司行为的性质：

   • 公司未明确辞退你，但通过放假且不支付工资的方式，可能试图迫使你主动离职，以避免支付经济补偿金。这种行为可能构成变相辞退或违法解除劳动合同。
   • 若公司意图通过此方式达到辞退目的，且未按照法定程序进行，你有权要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

3. 你的应对措施：

   • 与公司沟通：首先，你可以尝试与公司进行沟通，了解放假的原因及工资支付情况，要求公司按照法律规定支付工资或基本生活费。
   • 收集证据：保留与公司沟通的记录、放假通知、工资条等证据，以备后续维权使用。
   • 申请劳动仲裁：若与公司沟通无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、基本生活费或违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，你还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

行动建议：

• 建议你先与公司进行友好沟通，明确放假的原因及工资支付情况。
• 若沟通无果，及时收集证据并申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。

最后，劳动权益是每位劳动者的基本权利，任何侵犯劳动权益的行为都应受到法律的制裁。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。