结论：厨房不干了直接走，工资的计算和发放主要取决于你与雇主之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。一般来说，你有权获得应得的工资，但具体数额和发放方式需根据实际情况来确定。

分析说明：

1. 劳动合同约定：

   • 如果你与雇主签订了劳动合同，并且合同中明确规定了工资的计算方式、发放时间和离职时的工资结算方式，那么应当按照合同约定来执行。
   • 例如，合同可能规定离职时需提前通知，并按照实际工作天数结算工资，或者规定离职后一定时间内发放剩余工资等。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，雇主应当按时足额支付工资。
   • 如果你因个人原因突然离职，且未按照合同约定或公司规定提前通知，这可能构成违约行为。但违约行为并不影响你获得应得工资的权利，只是可能需要承担一定的违约责任（如赔偿雇主因此遭受的损失）。
   • 雇主不得因你离职而克扣或拖欠工资。如果雇主拒绝支付工资，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 实际操作建议：

   • 与雇主协商：在离职前，尽量与雇主进行友好协商，明确工资结算方式和时间，以避免后续纠纷。
   • 保留证据：保留好与雇主之间的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以备不时之需。
   • 寻求法律援助：如果与雇主协商无果，或者雇主拒绝支付工资，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以寻求律师的帮助来维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果你在离职时存在未完成的工作任务或给雇主造成了损失，雇主可能会根据你的违约行为要求你承担一定的赔偿责任。但这并不影响你获得应得工资的权利，赔偿责任和工资支付是两个独立的法律关系。
• 如果雇主以你离职为由拒绝支付工资，或者克扣工资作为“违约金”，这是违法的行为。你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

后续行动建议：

• 如果你已经离职且未获得应得工资，建议尽快与雇主联系并协商解决。
• 如果协商无果，或者雇主态度强硬拒绝支付工资，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。