家里老人病重，单位是否给假，这主要取决于单位的规章制度以及国家的相关法律法规，但通常情况下，员工有权因家人病重而申请事假或照顾假。以下从几个方面进行详细分析：

1. 单位规章制度：

   • 不同单位有不同的规章制度，有些单位可能明确规定了员工在家人病重时可以享受的假期类型和时长。
   • 因此，首先应查阅所在单位的员工手册或相关规章制度，了解是否有关于此类情况的具体规定。

2. 国家法律法规：

   • 虽然国家没有直接规定“家人病重必须给假”的条款，但《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规保护员工的合法权益，包括合理的休假需求。
   • 在实际操作中，如果员工因家人病重需要请假，且该请假请求合理且符合单位规章制度（或至少不违反单位规章制度），单位通常会予以批准。
   • 特别是如果员工能够提供医院出具的病重证明或其他相关证据，这有助于增加请假请求的合理性。

3. 事假与照顾假的申请：

   • 事假：员工因个人事务需要请假，通常称为事假。在家人病重的情况下，员工可以申请事假来照顾家人。事假的批准与否及时长，通常取决于单位的规章制度和员工的实际情况。
   • 照顾假：虽然不是所有单位都设有照顾假，但一些单位或地区可能为了鼓励员工照顾病重的家人而设立了此类假期。如果单位有此类规定，员工可以按照规定申请。

4. 实际操作建议：

   • 及时沟通：一旦得知家人病重，应尽快与单位的人力资源部门或直接上级沟通，说明情况并提出请假请求。
   • 提供证据：如果可能，提供医院出具的病重证明或其他相关证据，以增加请假请求的合理性。
   • 了解单位政策：在申请请假前，先了解单位的规章制度和请假政策，以便更好地准备请假申请和后续沟通。

5. 法律后果：

   • 如果单位无正当理由拒绝员工的合理请假请求，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 同时，员工也应确保自己的请假请求合理且符合单位规章制度，以避免不必要的法律纠纷。

总结来说，家里老人病重时，员工有权根据单位规章制度和国家法律法规申请事假或照顾假。在实际操作中，建议员工及时与单位沟通、提供相关证据并了解单位政策，以确保请假请求得到合理批准。如果遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。