临时工在符合法定条件时，可以要求老板进行赔偿，但具体能否赔偿及赔偿方式需根据劳动关系性质及辞退原因来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、基于劳动关系性质的分析
存在劳动关系的临时工
- 如果临时工与用人单位建立了劳动关系，那么他们享有与正式员工同等的权益。根据《劳动合同法》的相关规定，在以下情形下，临时工有权要求用人单位支付经济补偿：
- 用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时支付工资等；
- 用人单位提出解除劳动合同或双方协商一致解除；
- 劳动合同期满终止，且用人单位未维持或提高条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的。
- 经济补偿的计算标准：经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
不存在劳动关系的临时工（如劳务关系）
- 如果临时工与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，那么他们之间的权利义务主要由双方约定决定，不受劳动法律法规的调整。在这种情况下，临时工通常无权要求用人单位支付经济补偿，除非劳务合同中有明确约定。
二、基于辞退原因的分析
因法定过失被解雇
- 如果临时工因严重违反用人单位的规章制度等原因被解雇，那么用人单位无需给予经济补偿。
因公司原因被解雇
- 如果临时工因经济性裁员、合同无法履行等公司原因被解雇，那么他们有权要求用人单位支付经济补偿，计算标准同上。
非法辞退
- 如果用人单位未依据法定程序或无正当理由辞退临时工，那么除了需要支付经济补偿金外，还可能需要支付两倍金额的赔偿金。
三、其他注意事项
证据保留
- 临时工在维权过程中，应妥善保留证明劳动关系、工资收入、辞退原因等相关证据，以备不时之需。
法律适用
- 临时工在维权时应依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保自己的权益得到合法保障。
举例说明：假设小张是一名临时工，与某公司建立了劳动关系。因公司经营不善，决定裁员，小张被列入裁员名单。在此情况下，小张有权要求公司支付经济补偿。如果公司拒绝支付，小张可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
总结建议：临时工能否要求老板赔偿，需综合考虑其劳动关系性质及具体的辞退原因。在符合法定条件下，临时工可依法要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。如果你作为临时工遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。