结论：在获得工伤赔偿（包括医疗费、伤残补助金、就业补助金等）后，若用人单位违法辞退员工，员工仍然可以主张违法辞退的补偿金。这两者并不冲突，是员工依法应享有的不同权益。

详细分析：

1. 工伤赔偿的构成：

   • 工伤赔偿通常包括医疗费、伤残补助金、就业补助金等，这些赔偿是基于员工因工作受伤或患职业病而产生的直接经济损失和未来可能的经济损失。
   • 工伤赔偿的获得，并不影响员工与用人单位之间的劳动关系状态，除非双方协商一致解除劳动关系或劳动合同到期终止。

2. 违法辞退的补偿金：

   • 如果用人单位在员工工伤期间或工伤赔偿后，未经合法程序或无正当理由辞退员工，这构成违法辞退。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法辞退员工的，应当支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。经济补偿金则根据员工在用人单位的工作年限和月工资等因素确定。

3. 工伤赔偿与违法辞退补偿金的关系：

   • 工伤赔偿和违法辞退补偿金是两种不同的法律权益，它们之间不存在相互排斥或替代的关系。
   • 员工在获得工伤赔偿后，如果遭遇违法辞退，仍然有权依法主张违法辞退的补偿金。

4. 实际操作建议：

   • 如果员工遭遇此类情况，首先应当收集并保存好相关证据，如工伤认定书、赔偿协议、辞退通知等。
   • 然后，可以与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某员工在工作中受伤，被认定为工伤，并获得了相应的工伤赔偿。之后，用人单位未经合法程序辞退了该员工。在这种情况下，员工不仅可以保留已经获得的工伤赔偿，还可以依法向用人单位主张违法辞退的补偿金。如果员工的工作年限为5年，月工资为5000元，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当支付的经济补偿金为5个月工资（即25000元），而违法辞退的赔偿金则为经济补偿金的两倍（即50000元）。

进一步思考： 在处理此类案件时，还需要注意区分用人单位是合法辞退还是违法辞退。合法辞退通常基于员工严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊等情形，而违法辞退则缺乏合法依据或程序不当。因此，在主张违法辞退补偿金时，员工需要证明用人单位的辞退行为是违法的。

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