工厂在很忙的时候开除临时工，可能涉及多种原因和法律考量，以下从几个角度进行分析：
临时工的性质与合同约定
- 临时工通常与工厂签订的是短期或特定项目的劳动合同，合同中可能明确规定了工作期限、工作内容以及解除合同的条件。如果合同到期或特定项目完成，工厂有权按照合同约定解除与临时工的劳动关系，无论工厂当前是否忙碌。
- 法律建议：临时工在签订合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于合同期限和解除合同的条件，以确保自己的权益不受侵害。
工厂的经营策略与调整
- 工厂可能因为市场变化、生产计划调整或成本控制等原因，需要减少临时工的数量。即使工厂当前很忙，也可能出于长期经营考虑，选择开除部分临时工以优化人力资源配置。
- 法律考量：工厂在开除临时工时，需确保符合相关法律法规的规定，如支付应得的工资、经济补偿等，并避免违法解除劳动合同的情况发生。
临时工的表现与工厂规定
- 如果临时工在工作过程中存在严重违反工厂规定、工作表现不佳或无法胜任工作等情况，工厂有权根据内部规章制度或劳动合同约定解除与临时工的劳动关系。
- 法律建议：临时工应遵守工厂的规章制度，认真履行工作职责，以避免因自身原因被开除。同时，工厂在制定规章制度时，应确保其合法性和合理性，并在开除临时工时提供充分的证据支持。
法律风险与合规性
- 工厂在开除临时工时，需考虑法律风险和合规性问题。如果工厂违法解除劳动合同，可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，需要承担相应的法律责任。
- 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为劳动者在本单位工作的年限乘以月工资的两倍（具体根据实际情况和法律规定确定）。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 如果您作为临时工被工厂开除，且认为工厂的行为违法或不合理，您可以先与工厂协商解决，要求工厂支付应得的工资和经济补偿。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。
最后，如果您有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。