结论：一般情况下，以前未扣的行政费用不能随意在工资中再扣一遍，但具体还需根据实际情况和相关规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同和工资支付的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得随意克扣。
   • 如果行政费用原本就不应由劳动者承担，或者用人单位之前未按照约定或规定扣除，那么用人单位不能事后随意在工资中扣除。这种行为可能构成对劳动者权益的侵害，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。

2. 从行政费用性质和扣除依据的角度：

   • 行政费用通常指的是用人单位因管理、运营等产生的费用。这些费用是否应由劳动者承担，以及承担的比例和方式，通常需要在劳动合同或规章制度中明确约定。
   • 如果劳动合同或规章制度中明确规定了行政费用的扣除方式和比例，且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照约定扣除。但即便如此，也不能随意对以前未扣的费用进行补扣，除非双方有特别约定或法律法规另有规定。

3. 从实际操作和合理性的角度：

   • 在实际操作中，如果用人单位发现之前未扣除行政费用，且认为有必要扣除，应当与劳动者进行协商，并达成一致意见。未经劳动者同意，用人单位不得单方面决定扣除。
   • 此外，即使双方同意扣除，也需要考虑扣除的合理性和公平性。例如，扣除的金额是否合理、扣除的时间是否恰当等。如果扣除行为导致劳动者生活困难或违反公平原则，那么这种扣除行为可能是不合理的。

建议：

• 如果您作为劳动者遇到这种情况，首先应当查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解行政费用的扣除规定。
• 如果认为用人单位的扣除行为不合理或违法，可以与用人单位进行协商，要求其停止不当扣除行为并补发工资。
• 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律救济，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位随意扣除工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、罚款等。
• 劳动者也可能因此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

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