结论：信访办对公司进行处罚，并不影响你依法追讨工资的权利，你仍然可以通过合法途径来主张自己的工资权益。

分析说明：

1. 信访办处罚与工资追讨的独立性：

   • 信访办对公司进行处罚，通常是基于公司存在某些违规行为或违法行为，如拖欠工资、违反劳动法规等。这种处罚是行政机关对公司的一种监管措施，旨在纠正公司的违法行为并维护市场秩序。
   • 你追讨工资则是基于你与公司之间的劳动关系和劳动合同，这是两个独立的法律关系。信访办的处罚并不直接解决你与公司之间的工资纠纷，但可能为你追讨工资提供一定的支持或证据。

2. 追讨工资的合法途径：

   • 协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资。在协商过程中，你可以提供相关的证据，如工资条、劳动合同等，以支持你的主张。
   • 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
   • 仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理你的案件，并作出裁决。如果公司不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。
   • 诉讼：在仲裁无果或你对仲裁结果不满意的情况下，你可以向法院提起诉讼。法院将依法审理你的案件，并作出判决。如果公司不履行判决，你可以申请强制执行。

3. 信访办处罚的辅助作用：

   • 信访办的处罚可能为公司存在违法行为提供了证据或线索，这有助于你在追讨工资的过程中证明公司的过错和责任。
   • 如果信访办的处罚涉及公司拖欠工资的行为，并且处罚决定中明确要求公司支付拖欠的工资，那么你可以将这份处罚决定作为证据，在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中使用。

行动建议：

• 收集证据：在追讨工资之前，先收集好相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。这些证据将有助于你证明自己的主张和公司的过错。
• 选择合适途径：根据具体情况选择合适的追讨工资途径。如果公司态度积极且愿意协商解决，那么协商可能是最快捷的方式；如果公司态度消极或拒绝支付工资，那么投诉、仲裁或诉讼可能是更有效的途径。
• 寻求法律帮助：如果你在追讨工资的过程中遇到困难或不确定如何操作，可以向我咨询或寻求其他专业律师的帮助。我将根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。