结论：因为公司原因被拘留，能否要求这个月工资需分情况讨论，主要取决于拘留的性质（行政拘留还是刑事拘留）、是否被认定有罪以及公司的规章制度等因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、拘留性质的影响
行政拘留：
- 情况分析：行政拘留是公安机关依法对违反行政管理法律、法规的人采取的短期限制人身自由的行政处罚措施。如果你因公司原因被行政拘留，但并未因此被追究刑事责任，且你的拘留与工作无直接关联（例如，因公司外部事务被拘留），那么公司通常不能以此为由拒绝支付你当月的工资。
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，员工在非因本人原因造成的停工期间，公司应支付其基本工资或生活费。行政拘留期间，你并未丧失劳动者的身份，且拘留并非由你个人原因造成，因此公司应支付工资。
刑事拘留：
- 情况分析：刑事拘留是公安机关在刑事诉讼过程中，对现行犯或重大嫌疑分子采取的临时限制人身自由的强制措施。如果你因公司原因被刑事拘留，且最终被认定有罪，那么公司可能会根据你的犯罪情况、公司规章制度以及劳动合同中的相关条款，决定是否支付你当月的工资或进行其他处理。
- 特殊情况：如果刑事拘留后你被无罪释放，或者拘留期间并未影响你正常履行工作职责（例如，通过远程方式工作），那么公司应支付你当月的工资。
二、公司规章制度的影响
- 情况分析：除了法律法规的规定外，公司的规章制度也可能对员工被拘留期间的工资支付问题作出具体规定。如果公司规章制度中明确规定了员工被拘留期间的工资支付方式或标准，那么公司应按照规章制度执行。
- 建议：你可以查阅公司的规章制度或劳动合同中的相关条款，了解公司对于员工被拘留期间工资支付的具体规定。
三、实际操作建议
与公司沟通：
- 首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司对于你被拘留期间工资支付的具体态度和政策。
- 在沟通过程中，你可以提供相关的法律条文和案例作为参考，以支持你的诉求。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝支付你当月的工资，或者你对公司的处理方式有异议，你可以考虑寻求法律援助。
- 你可以向我咨询具体的法律意见和维权策略，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律支持。
保留证据：
- 在处理此类纠纷时，保留相关证据至关重要。你可以保留拘留通知书、释放证明、工资条、劳动合同等文件作为证据。
- 这些证据将有助于你证明自己的权益和诉求的合理性。
最后，因为公司原因被拘留能否要求这个月工资的问题涉及多个因素，包括拘留的性质、公司的规章制度以及你的具体情况等。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。