工资能否拿回需分情况讨论，关键在于罚款的合法性及投诉处理结果。具体分析如下：

1. 若罚款本身不合法，工资大概率能拿回
   根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位仅在两种情形下可扣减工资：
   

• 劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，且需在劳动合同中明确约定赔偿方式；
  
• 劳动者违反用人单位依法制定的规章制度，且该制度需经民主程序制定、公示并告知劳动者。
  若罚款不符合上述条件（如未签订赔偿协议、制度未公示、罚款金额超出实际损失等），即使你签字确认，罚款行为仍属违法。此时可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位返还被扣工资。

1. 若罚款合法，工资可能无法全额拿回，但可争取调整
   若用人单位能证明罚款符合法定条件（如你签字确认的赔偿协议、制度公示记录等），罚款可能被认定为合法。但即使如此，你仍可尝试以下途径：
   

• 协商调整：与用人单位沟通，说明罚款金额过高或自身经济困难，争取减少罚款金额；
  
• 投诉举报：向劳动监察部门反映用人单位未依法支付工资（如未足额支付），要求介入调查；
  
• 仲裁诉讼：若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，主张罚款金额超出法定比例或实际损失，要求返还多余部分。

1. 签字行为的法律效力需结合具体情况判断
   你签字确认罚款，并不意味着罚款必然合法。若签字时存在胁迫、欺诈或重大误解（如未告知罚款依据、金额计算方式等），可主张签字无效，要求撤销罚款决定。此时需提供相关证据（如录音、聊天记录等）证明签字非真实意思表示。

行动建议：

1. 收集证据：保留工资条、罚款通知、签字文件、劳动合同、规章制度等材料；
   
2. 投诉举报：拨打12333（全国劳动保障热线）或向当地劳动监察大队投诉；
   
3. 申请仲裁：若投诉无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张返还工资。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合你的具体情况提供更详细的法律建议。