若临时工受伤雇主不赔，可通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决。具体分析如下：

1. 协商解决：

   • 临时工可首先尝试与雇主进行友好协商，明确表达自己的诉求，即要求雇主承担相应的赔偿责任。
   • 在协商过程中，临时工应保留好相关证据，如医疗记录、工作证明、证人证言等，以便在协商不成时作为后续维权的依据。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，临时工可以向当地的劳动监察部门或安全生产监督管理部门进行投诉举报。
   • 这些部门有权对雇主的违法行为进行调查，并可以责令雇主改正违法行为，支付赔偿金等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若临时工与雇主之间存在劳动关系（即使未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系），临时工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，临时工需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果不满意或雇主不履行仲裁裁决，临时工可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，临时工需要提交起诉状、相关证据材料等，法院将依法进行审理并作出判决。

在处理此类纠纷时，临时工需特别注意以下几点：

• 及时收集证据：包括医疗记录、工作证明、证人证言等，这些证据将对于后续维权至关重要。
• 了解法律规定：临时工应了解相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以便更好地维护自己的合法权益。
• 寻求专业帮助：在处理此类纠纷时，临时工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。